2. 职业资格
  3. 某企业招用张某为职员，双方签有劳动合同。在( )的情况下，该企业可以提前30日以书面形式通知张某解除劳动合同，且不承担经济补偿责任。

某企业招用张某为职员，双方签有劳动合同。在( )的情况下，该企业可以提前30日以书面形式通知张某解除劳动合同，且不承担经济补偿责任。

admin2009-11-27  41
问题 某企业招用张某为职员，双方签有劳动合同。在(    )的情况下，该企业可以提前30日以书面形式通知张某解除劳动合同，且不承担经济补偿责任。   
选项 A、张某患病住院
B、张某与一同事人际关系紧张，影响了工作效率和团队协作
C、张某患职业病或者因工负伤并被确认丧失劳动能力
D、张某不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作
答案D
解析 企业提前30天以书面形式通知解除劳动合同、承担经济补偿责任的条件为：①劳动者患病或者非因工负伤、医疗期满后，不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作；②劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；③劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能达成一致协议的。
转载请注明原文地址:https://jikaoti.com/ti/6ne9FFFM
本试题收录于： 企业人力资源管理师四级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0

企业人力资源管理师四级理论知识

企业人力资源管理师

相关试题推荐
随机试题
最新回复(0)