企业绩效管理中，提取和设定KPI的意义在于( )。

admin2021-12-07 30

问题企业绩效管理中，提取和设定KPI的意义在于( )。

选项 A、有利于被考评者明确工作的努力方向
B、有助于满足企业绩效管理的各种需要
C、有利于改善企业组织工作的氛围
D、找出绩效表现与期望之间的差距
E、有助于提高组织绩效和员工个人绩效

答案A,B,D,E

解析从绩效管理的全过程看，不提取并设定关键绩效指标对绩效进行管理，就无从提高组织或员工个人的绩效，就无法得知现在的绩效表现与期望是否有差距；对于管理者来说，提取并设定关键绩效指标对组织或员工个人的绩效进行考评，能够把握全局，满足企业绩效管理的各种需要；对于被考评者来说，有利于被考评者有明确的努力方向和清晰的目标地位。

转载请注明原文地址:https://jikaoti.com/ti/6MX9FFFM

本试题收录于：企业人力资源管理师二级理论知识题库企业人力资源管理师分类

企业人力资源管理师二级理论知识

企业人力资源管理师

相关试题推荐

随机试题

最新回复(0)

企业绩效管理中，提取和设定KPI的意义在于( )。

企业人力资源管理师二级理论知识

企业人力资源管理师

薪酬日常管理工作具体包括()。

心理测验按测验目的可分为()。

在企业人力资源管理的基本职能中，录用的职能不包括()。

顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括()。

关于“尊重集体”的含义，理解正确的有()。

在绩效面谈中，反馈的信息应该“去伪存真”，这体现了有效信息反馈所具有的()。

现有竞争对手()，竞争程度越高。

以下关于行为主导型绩效考评的表述，不正确的是()。

下列做法中，属于“比尔•盖茨”关于10大优秀员工准则的是()

Theyhavebeenchargedwith______gunsandexplosives.

下列描述中，不符合Burkitt淋巴瘤的是

土地勘测定界查权属调查的程序中，土地登记资料中需审核的内容不包括()。

生态是指()之间的关系。

下列经营项目中,应纳营业税的有()。

【2013年枣庄市市中区真题】提高学生知识储备的数量与质量可以从()方面人手。

“两个共同”是新世纪新阶段民族工作的主题，“两个共同”是指()。

A、 B、 C、 D、 B由题干第一、二个图形可确定为B项，如图所示

领导权力来自两个方面：职务权力和职务外的个人因素。那么以下四种类型的权力中属于个人权力的是()

“当然,物质和意识的对立,也只是在非常有限的范围内才有绝对的意义。”这里讲的“有限的范围内”是指