职业生涯管理对组织的重要性表现在( )。

admin2017-12-13 41

问题职业生涯管理对组织的重要性表现在( )。

选项 A、使员工与组织共同发展，以适应组织发展与变革
B、能满足员工高层次的需求，进而提高个体的工作生活质量
C、为组织培养后备人才
D、从组织内部培养的员工在组织适应性方面比从外面招聘的强
E、满足员工的发展需要，增强员工对组织的承诺，留住员工

答案A,C,D,E

解析职业生涯管理对组织的重要性表现在：①使员工与组织共同发展，以适应组织发展与变革；②为组织培养后备人才，特别是高级管理人才和高级技术人才；③从组织内部培养的员工在组织适应性方面比从外面招聘的强；④满足员工的发展需要，增强员工对组织的承诺，留住员工，特别是优秀员工。选项B属于职业生涯管理对个人的重要性。

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职业生涯管理对组织的重要性表现在( )。

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根据赫茨伯格的双因素理论，管理者要调动员工的积极性，首先得注意(　　)。

绩效反馈面谈的原则是(　　)。

工作轮换的优点有(　　)。

劳动争议仲裁申请书应当载明的事项有(　　)。

当人力资源供给小于需求的时候，为平衡可以采取的措施是(　　)。

夫妻双方之间的劳动力供给决策是(　　)。

李某与广州某公司签订了劳动合同，合同为期5年。该合同规定，李某无权组织或加入工会，无权参加企业决策；企业有权依照公司的经营状况决定是否为其支付劳动报酬和福利，有权单方面变更和解除劳动法律关系。

下列关于劳动力供给弹性的说法正确的是(　　)。

关于裁员中幸存者的说法，错误的是()。

自劳动能力鉴定结论作出之日起()后，工伤职工或者其直系亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。

患者，男，35岁。下痢3个月余，痢下稀薄白冻，腹部隐痛，里急后重，食少神疲，四肢不温，舌淡苔薄白，脉沉细。治疗应首选()

紧脉的主病是

下列关于出售、购买假币罪的共犯关系的说法正确的是()下列关于黄某挪用公司6万元的行为的说法正确的是()

人民法院受理甲企业的破产申请后，管理人决定解除甲企业与乙企业签订的尚未履行完毕的合同。该合同约定，甲企业不履行合同时，应向乙公司按照合同金额的30％支付违约金。下列对该违约金的处理方式中，正确的是()。

田中先生は今日ぜんぜん食べませんね。

A、Iisteningtowhatotherpeoplesay.B、Askingotherpeopleaboutwhattheydo.C、Makingmistakes.D、Doingwhatotherpeopledo.

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中级经济师

根据赫茨伯格的双因素理论，管理者要调动员工的积极性，首先得注意( )。

绩效反馈面谈的原则是( )。

工作轮换的优点有( )。

劳动争议仲裁申请书应当载明的事项有( )。

当人力资源供给小于需求的时候，为平衡可以采取的措施是( )。

夫妻双方之间的劳动力供给决策是( )。

李某与广州某公司签订了劳动合同，合同为期5年。该合同规定，李某无权组织或加入工会，无权参加企业决策；企业有权依照公司的经营状况决定是否为其支付劳动报酬和福利，有权单方面变更和解除劳动法律关系。

下列关于劳动力供给弹性的说法正确的是( )。

关于裁员中幸存者的说法，错误的是()。

自劳动能力鉴定结论作出之日起()后，工伤职工或者其直系亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。

患者，男，35岁。下痢3个月余，痢下稀薄白冻，腹部隐痛，里急后重，食少神疲，四肢不温，舌淡苔薄白，脉沉细。治疗应首选()

紧脉的主病是

下列关于出售、购买假币罪的共犯关系的说法正确的是()下列关于黄某挪用公司6万元的行为的说法正确的是()

人民法院受理甲企业的破产申请后，管理人决定解除甲企业与乙企业签订的尚未履行完毕的合同。该合同约定，甲企业不履行合同时，应向乙公司按照合同金额的30％支付违约金。下列对该违约金的处理方式中，正确的是()。

田中先生は今日ぜんぜん食べませんね。

A、Iisteningtowhatotherpeoplesay.B、Askingotherpeopleaboutwhattheydo.C、Makingmistakes.D、Doingwhatotherpeopledo.

根据赫茨伯格的双因素理论，管理者要调动员工的积极性，首先得注意(　　)。

绩效反馈面谈的原则是(　　)。

工作轮换的优点有(　　)。

劳动争议仲裁申请书应当载明的事项有(　　)。

当人力资源供给小于需求的时候，为平衡可以采取的措施是(　　)。

夫妻双方之间的劳动力供给决策是(　　)。

下列关于劳动力供给弹性的说法正确的是(　　)。