关于劳工问题，下列说法错误的是( )。

admin2018-07-02 46

问题关于劳工问题，下列说法错误的是( )。

选项 A、劳工问题是群体性、社会性现象
B、不同历史发展阶段会存在特定的劳工问题
C、劳工问题处理不恰当，会以突发事件的形式表现出来
D、所有劳动关系运行中的矛盾现象及事实都会构成劳工问题

答案D

解析只有在特定利益群体或权利阶层就社会劳动关系运行中的矛盾事实做出反应后，劳动关系运行的矛盾才会成为劳工问题。

转载请注明原文地址:https://jikaoti.com/ti/5w59FFFM

本试题收录于：企业人力资源管理师一级理论知识题库企业人力资源管理师分类

企业人力资源管理师一级理论知识

企业人力资源管理师

相关试题推荐

收入差距的衡量指标是()。
()实际上是计时工资的一种转化形式。
企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期企业应集中力量()
教师连续提问两个学生都不能回答某个问题，而第三个学生则对问题进行了分析和解释，尽管他的回答并不完全正确，可是教师还是会认为第三个学生更出色些。这种现象被称之为()
企业进行薪酬调查要了解的信息包括()
人力资源理论体系包括()。
《劳动法》规定劳动者有()。(2006年5月二级真题)
某工厂的车工小张在假期旅游时不慎受伤，经治疗后，其不能从事原工作。也不愿从事用人单位另行安排的其他工作，用人单位若想单方面解除劳动合同，应注意哪些问题?(2006年5月二级真题)
孔子曾说过，君子“敬于事而慎于言”，其含义是()。
()是最负盛名的促进创造力的技法之一。

随机试题

计算I＝，其中D={(x，y)｜x2＋y2≤x＋y｝
A/野生药材B/中药C/中药材D/没有实施批准文号管理的中药材E/新发现和国外引种的药材《药品管理法》规定，药品生产或经营企业可以从不具有药品生产、经营资格的企业购进的是
不属于“四五”普法任务的是()。
张某与王某成立的普通合伙企业因欠债被诉诸法院，后被判令履行金钱给付义务。履行期限届满后，该合伙企业仍未还债。经债权人申请，人民法院对其予以强制执行。经查，该合伙企业已严重资不抵债，无偿还能力。在下列后续措施中何种是正确的?()
丙公司适用的所得税税率为25％，2015年年初用于生产产品的无形资产的摊销方法由年限平均法改为产量法。该项无形资产2015年年初账面余额为7000万元，原每年摊销700万元(与税法规定相同)，累计摊销额为2100万元，未发生减值；按产量法摊销，每年摊销80
已知甲公司2009年和2010年的有关指标如下(存量指标为期末数，单位万元)：要求：(1)根据题中资料，计算下表中各项指标(存量指标使用期末数)。(2)净利润变动分析：该公司2010年净利润比2009年增加了多少?按顺序计算确定股东权益变动和权益
简述JIT采购的特点
有家集团公司在创业初期，决定将一批不合格的产品当众砸碎，在公司职员中树起了质量是企业第一生命的丰碑。从此该公司产品以质量过硬，行销全球。你认为此举的意义是()。
学校教育对个体发展的作用是()
设随机变量X服从参数为λ的泊松分布，若E[(X－1)(X－2)]=1，则参数λ=

最新回复(0)

关于劳工问题，下列说法错误的是( )。

企业人力资源管理师一级理论知识

企业人力资源管理师

收入差距的衡量指标是()。

()实际上是计时工资的一种转化形式。

企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期企业应集中力量()

教师连续提问两个学生都不能回答某个问题，而第三个学生则对问题进行了分析和解释，尽管他的回答并不完全正确，可是教师还是会认为第三个学生更出色些。这种现象被称之为()

企业进行薪酬调查要了解的信息包括()

人力资源理论体系包括()。

《劳动法》规定劳动者有()。(2006年5月二级真题)

某工厂的车工小张在假期旅游时不慎受伤，经治疗后，其不能从事原工作。也不愿从事用人单位另行安排的其他工作，用人单位若想单方面解除劳动合同，应注意哪些问题?(2006年5月二级真题)

孔子曾说过，君子“敬于事而慎于言”，其含义是()。

()是最负盛名的促进创造力的技法之一。

计算I＝，其中D={(x，y)｜x2＋y2≤x＋y｝

A/野生药材B/中药C/中药材D/没有实施批准文号管理的中药材E/新发现和国外引种的药材《药品管理法》规定，药品生产或经营企业可以从不具有药品生产、经营资格的企业购进的是

不属于“四五”普法任务的是()。

简述JIT采购的特点

有家集团公司在创业初期，决定将一批不合格的产品当众砸碎，在公司职员中树起了质量是企业第一生命的丰碑。从此该公司产品以质量过硬，行销全球。你认为此举的意义是()。

学校教育对个体发展的作用是()

设随机变量X服从参数为λ的泊松分布，若E[(X－1)(X－2)]=1，则参数λ=