2. 自考
  3. 有人说，公务员的管理同企业中人力资源的管理有相通之处，都包括“选、育、用、留”四个环节。请简要分析公务员管理中“育”这一环节的含义及内容。

有人说，公务员的管理同企业中人力资源的管理有相通之处，都包括“选、育、用、留”四个环节。请简要分析公务员管理中“育”这一环节的含义及内容。

admin2012-07-26  63
问题 有人说，公务员的管理同企业中人力资源的管理有相通之处，都包括“选、育、用、留”四个环节。请简要分析公务员管理中“育”这一环节的含义及内容。
选项
答案育 在公务员管理中即指公务员培训。公务员培训，是指国家行政机关根据经济、社会发展需要和公务员职位要求，以政治理论、政策法规、业务知识、文化素养和技能训练为基本内容，以提高和改进公务员素质能力为目的，通过各种形式、有组织的为公务员提供的教育、训练活动。公务员培训的内容是：(1)政治理论和政策法规培训。政治理论培训重点进行马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想的教育，树立和落实科学发展观、正确政绩观的教育，国情和形势的教育。政策法规培训重点加强党的路线方针政策和国家法律法规的教育，进行党和国家在经济、政治、文化、社会、外交、国防等方面的重大部署和要求的培训。(2)业务知识培训。业务知识培训重点加强履行岗位职责所必备知识的培训，提高公务员的实际工作能力。按照课程设置要求，业务知识培训的课程设置可分为：公共必修课：公共管理、法律法规、市场经济、现代科技、行为规范；专业选修课；选修课。(3)文化素养培训和技能训练。文化素养培训和技能训练应当按照完善干部知识结构、提高干部综合素质的要求进行。在当前新形势下，公务员必须不断加强科技、文化、历史、心理等方面的知识培训，以及电子政务、普通话、外语等基本技能培训。
解析
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