2015年5月,李某去一家外企应聘,声称自己是某名牌大学法学硕士毕业,取得了司法考试资格证书,并将自己的证书复印件交给了招聘人员。该公司急需法律顾问,于是以高薪聘请李某,请其担任法律主管,双方签订了劳动合同,合同期限为5年,试用期为6个月。李某自2015年

admin2016-08-08  44

问题 2015年5月,李某去一家外企应聘,声称自己是某名牌大学法学硕士毕业,取得了司法考试资格证书,并将自己的证书复印件交给了招聘人员。该公司急需法律顾问,于是以高薪聘请李某,请其担任法律主管,双方签订了劳动合同,合同期限为5年,试用期为6个月。李某自2015年5月开始工作后,在试用期内经常发生错误,特别是在一项合同审查中,没有对该合同的重大纰漏提出法律意见,导致公司损失巨大。公司于2015年12月了解到,李某的司法考试证书是伪造的,于是公司立即主张解除与李某的劳动合同。
    要求:
    根据上述资料,分析回答下列问题。
若李某此时已经怀孕,公司是否还有权解除合同(    )?

选项 A、公司不得解除李某的劳动合同
B、公司有权解除李某的劳动合同
C、女职工在孕期的,用人单位不得解除劳动合同
D、女职工在哺乳期的,用人单位不得解除劳动合同

答案A,C,D

解析 女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得解除劳动合同。
转载请注明原文地址:https://jikaoti.com/ti/5p3oFFFM
0

相关试题推荐
最新回复(0)