某市对汽车生产工人的劳动力需求是单位弹性的，该市企业目前雇用的汽车生产工人总人数为25 000人，工人的市场工资率是25元／小时，如果工资率上升为30元／小时，则该市企业愿意雇用的汽车生产工人总人数将变成( )。

admin2017-12-13 34

问题某市对汽车生产工人的劳动力需求是单位弹性的，该市企业目前雇用的汽车生产工人总人数为25 000人，工人的市场工资率是25元／小时，如果工资率上升为30元／小时，则该市企业愿意雇用的汽车生产工人总人数将变成( )。

选项 A、15 000
B、20 000
C、25 000
D、30 000

答案B

解析本题中劳动力需求是单位弹性的，即，劳动力需求的自身工资弹性绝对值等于1，用公式表示为：

(△L／25 000)÷ [(30一25)／25]=1，△L=5 000人。则总人数变为25 000—5 000=20 000(人)。

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某市对汽车生产工人的劳动力需求是单位弹性的，该市企业目前雇用的汽车生产工人总人数为25 000人，工人的市场工资率是25元／小时，如果工资率上升为30元／小时，则该市企业愿意雇用的汽车生产工人总人数将变成( )。

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(　　)直接从正式的权威中产生，指的是管理者与他人的关系。

在伯恩斯的领导理论下，善于依靠组织的奖励和惩罚等手段来影响员工的绩效的领导属于(　　)。

(　　)依据的理念是对未来绩效的最好测试因子是过去的绩效。

下列关于管理层次的说法，正确的是(　　)。

行为矫正是(　　)在管理实践中的应用。

下列关于学习评估的说法正确的是(　　)。

影响劳动力需求自身工资弹性的因素主要有()。

有效的绩效管理体系可以明确地区分高效率员工和低效率员工，这是其(　　)特点的体现。

下列不属于劳动法律关系与劳动关系的联系表现的是()。

年薪制模型的构成包括()。

药物半衰期主要取决于其

乳香预热变软，烧之微有香气，与水共研能生成

正常产褥期为产后

根据《跟单信用证统一惯例》(《UCP600》)，除非信用证另有规定，商业发票()。

某建筑物地上有3层，首层建筑面积为100m2，二、三层各层阳台水平投影面积均为8m2；半地下室车库层高2m，外墙上口外边线所围水平面积为120m2。则该住宅建筑面积为()m2。

超市店庆促销，某种书包原价每个x元，第一次降价打“8折”，第二次降价每个又减10元，经两次降价后的售价为100元，则得到的方程式为()

某县学校教师李某对学校给予他的处分不服，李某可以提出申诉的机构是()。

Wehaveenteredanerawhenevergreaternumbersofpeoplewishtotravelandhavethemeansattheir______ofdoingso.

某市对汽车生产工人的劳动力需求是单位弹性的，该市企业目前雇用的汽车生产工人总人数为25 000人，工人的市场工资率是25元／小时，如果工资率上升为30元／小时，则该市企业愿意雇用的汽车生产工人总人数将变成( )。

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( )直接从正式的权威中产生，指的是管理者与他人的关系。

在伯恩斯的领导理论下，善于依靠组织的奖励和惩罚等手段来影响员工的绩效的领导属于( )。

( )依据的理念是对未来绩效的最好测试因子是过去的绩效。

下列关于管理层次的说法，正确的是( )。

行为矫正是( )在管理实践中的应用。

下列关于学习评估的说法正确的是( )。

影响劳动力需求自身工资弹性的因素主要有()。

有效的绩效管理体系可以明确地区分高效率员工和低效率员工，这是其( )特点的体现。

下列不属于劳动法律关系与劳动关系的联系表现的是()。

年薪制模型的构成包括()。

药物半衰期主要取决于其

乳香预热变软，烧之微有香气，与水共研能生成

正常产褥期为产后

根据《跟单信用证统一惯例》(《UCP600》)，除非信用证另有规定，商业发票()。

某建筑物地上有3层，首层建筑面积为100m2，二、三层各层阳台水平投影面积均为8m2；半地下室车库层高2m，外墙上口外边线所围水平面积为120m2。则该住宅建筑面积为()m2。

超市店庆促销，某种书包原价每个x元，第一次降价打“8折”，第二次降价每个又减10元，经两次降价后的售价为100元，则得到的方程式为()

某县学校教师李某对学校给予他的处分不服，李某可以提出申诉的机构是()。

Wehaveenteredanerawhenevergreaternumbersofpeoplewishtotravelandhavethemeansattheir______ofdoingso.

(　　)直接从正式的权威中产生，指的是管理者与他人的关系。

在伯恩斯的领导理论下，善于依靠组织的奖励和惩罚等手段来影响员工的绩效的领导属于(　　)。

(　　)依据的理念是对未来绩效的最好测试因子是过去的绩效。

下列关于管理层次的说法，正确的是(　　)。

行为矫正是(　　)在管理实践中的应用。

下列关于学习评估的说法正确的是(　　)。

有效的绩效管理体系可以明确地区分高效率员工和低效率员工，这是其(　　)特点的体现。