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( )依据的理念是对未来绩效的最好测试因子是过去的绩效。
( )依据的理念是对未来绩效的最好测试因子是过去的绩效。
admin
2009-06-14
20
问题
( )依据的理念是对未来绩效的最好测试因子是过去的绩效。
选项
A、结构性面试
B、非结构性面试
C、情景面试
D、行为事件面谈法
答案
D
解析
行为事件面谈法依据的理念是对未来绩效的最好测试因子是过去的绩效。通过收集、评选候选人曾经做过的事情信息，从而预测其将来的行为。
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人力资源管理专业知识与实务题库中级经济师分类
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人力资源管理专业知识与实务
中级经济师
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