首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
在人员录用原则中,( )强调用人既然要用,就一定要明确授权,放手大胆使用,使他充分发挥才干。
在人员录用原则中,( )强调用人既然要用,就一定要明确授权,放手大胆使用,使他充分发挥才干。
admin
2020-01-09
28
问题
在人员录用原则中,( )强调用人既然要用,就一定要明确授权,放手大胆使用,使他充分发挥才干。
选项
A、因事择人原则
B、用人不疑原则
C、任人唯贤原则
D、严爱相济原则。
答案
B
解析
用人不疑原则要求管理者对员工要给予充分的信任与尊重。如果对部下怀有疑虑,不如干脆不用。既然要用,就一定要明确授权,放手大胆使甩,使他充分发挥才干。事实上,试用人员与正式员工在使用上并无本质的差异,关键是管理者能不能给他们以充分的信任与权力,大胆放手让他们在岗位上发挥自己的才能。
转载请注明原文地址:https://jikaoti.com/ti/4oe9FFFM
本试题收录于:
企业人力资源管理师四级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师四级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
性行为变态有()。
心理正常与心理异常的常见性区别方法有()。
行为主义建立于()。
弗洛伊德的人格结构理论,把人格分为()三个部分。
从研究的目标或目的来说,研究方式可分为()。
老年期关系最亲密的朋友往往是()。
巴甫洛夫根据在动物身上进行的条件反射实验的结果,把高级神经活动划分成()等类型。
金舟公司是一家非常注重培训的企业,该企业将为60名员工实施一项为期10天的培训,其费用如下:培训使用的教材每人60元,培训后的自学材料每人15元,培训教室和视听设备租赁费7000元,每天每人餐费10元,培训管理人员工资及福利6000元,受训员工的工资每人
(1)你认为T公司现在采用的计时制工资制度,不论员工生产效率,一律以工作时间乘每小时工资率计酬,是否合理?请说明之。(3)假设你是T公司人力资源部经理,公司订单时多时少,往往受到季节性影响,订单多时人员不够,订单少时人员闲置太多,公司请你研拟该项新的工
()是指以当事人的意志为转移,能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭,具有一定法律后果的活动。
随机试题
单击Windows任务栏中的“开始”按钮,将鼠标指针移动到()命令,再单击它的级联菜单中的“MicrosoftWord”可启动Word。
滤过是指易化扩散是指
能润肠通便,富含油脂,治老人、虚人便秘多用的药物是()
成人末梢血白细胞计数正常参考值()。
中央分隔带纵向盲沟的反滤层材料可选择()。
免赔额是保险公司要求投保人根据其不同的损失,自负一定的责任,即由被保险人承担的损失额。关于建筑工程一切险的免赔额,下列说法正确的是( )。
下列犯罪嫌疑人、被告人中,哪个不适用取保候审?()
Researchersinvestigatingbrainsizeandmentalabilitysaytheirworkoffersevidencethateducationprotectsthemindfromthe
"Hightech"and"state-of-the-art"aretwoexpressionsthatdescribeverymoderntechnology.Hightechisjustashorterwayof
Questions29-33ReadingPassage3hassevenparagraphsA-G.ChoosethemostsuitableheadingsforparagraphsC-Gfromthelisto
最新回复
(
0
)