( )导向型绩效考评，以考评员工的潜质为主，着眼于“他这个人怎么样”。

admin2013-09-28 33

问题 ( )导向型绩效考评，以考评员工的潜质为主，着眼于“他这个人怎么样”。

选项 A、品质
B、特征
C、行为
D、结果

答案A

解析由于采用的效标不同，从绩效管理的考评内容上看，绩效考评可以分为：①品质主导型，采用特征性效标，重点考量该员工是一个具有何种潜质的人，但是考评主要是定性的形容词，很难具体掌握，考评操作性及其信度和效度较差；②行为主导型，采用行为性效标，重点考量员工的工作方式和工作行为，考评标准较容易确定，操作性强，适合于对管理性、事务性工作进行考评；③效果主导型，采用结果性效标，以考评员工或组织工作效果为主，考评标准容易确定，操作性很强，适合生产性、操作性以及成果可以计量的工作岗位采用。

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( )导向型绩效考评，以考评员工的潜质为主，着眼于“他这个人怎么样”。

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(1)该公司为什么会出现这种错综复杂的斗争局面?(2)如果你是人力资源部负责人，应采取何种措施缓解乃至于消除这种斗争局面?

员工信息管理具有何种重要的作用?说明其具体的工作步骤。

某企业平均每个工人每天生产30件产品，改造生产线后，平均每个工人每天生产40件产品。求该企业产量定额的提高率和工时定额的降低率。

()不属于行为规范。

()就是自身中包含有其他判断的判断。

充分发挥和运用市场对科技资源配置的基础作用，应做到()。

履行方式不明确的，依照《合同法》第六十一条的规定仍不能确定的，应当(　　)。

下列不属于金融企业会计特点的是()。

企业处置资产的下列情形中，应视同销售确定企业所得税应税收入的是()。(2013年)

海底：隧道：汽车

A、 B、 C、 D、 A本题属于样式类，主要考察了图形样式的运算，第一组图形中，前两个图形白色区域求同得到第三个图形，依照此规律，所以选择A选项。

从所给的四个选项中，选择最合适的一个填入问号处，使之呈现一定的规律性。

FRANKFURT—IbumpeddowninFrankfurtat10:55AM.AGermanlanding,Ithought—unsubtleandpunctual.Theskywasclear,anun

( )导向型绩效考评，以考评员工的潜质为主，着眼于“他这个人怎么样”。

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(1)该公司为什么会出现这种错综复杂的斗争局面?(2)如果你是人力资源部负责人，应采取何种措施缓解乃至于消除这种斗争局面?

员工信息管理具有何种重要的作用?说明其具体的工作步骤。

某企业平均每个工人每天生产30件产品，改造生产线后，平均每个工人每天生产40件产品。求该企业产量定额的提高率和工时定额的降低率。

()不属于行为规范。

()就是自身中包含有其他判断的判断。

充分发挥和运用市场对科技资源配置的基础作用，应做到()。

履行方式不明确的，依照《合同法》第六十一条的规定仍不能确定的，应当( )。

下列不属于金融企业会计特点的是()。

企业处置资产的下列情形中，应视同销售确定企业所得税应税收入的是()。(2013年)

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A、 B、 C、 D、 A本题属于样式类，主要考察了图形样式的运算，第一组图形中，前两个图形白色区域求同得到第三个图形，依照此规律，所以选择A选项。

从所给的四个选项中，选择最合适的一个填入问号处，使之呈现一定的规律性。

FRANKFURT—IbumpeddowninFrankfurtat10:55AM.AGermanlanding,Ithought—unsubtleandpunctual.Theskywasclear,anun

履行方式不明确的，依照《合同法》第六十一条的规定仍不能确定的，应当(　　)。