2. 财经
  3. 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若于问题的解释(四)》，变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合间超过( )，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若于问题的解释(四)》，变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合间超过( )，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同

admin2021-12-03  37
问题 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若于问题的解释(四)》，变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合间超过(     )，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。
选项 A、1个月
B、3个月
C、6个月
D、1年
答案A
解析 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》规定，变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。
转载请注明原文地址:https://jikaoti.com/ti/3aToFFFM
本试题收录于： 人力资源管理专业知识与实务题库初级经济师分类
0

人力资源管理专业知识与实务

初级经济师

相关试题推荐
随机试题
最新回复(0)