勒纳指数的计算公式为：L＝(P-MC)/P，其中P表示(　　)。

admin2008-07-18 40

问题勒纳指数的计算公式为：L＝(P-MC)/P，其中P表示(　　)。

选项 A、勒纳指数
B、自有资本
C、价格
D、边际成本

答案C

解析勒纳指数的计算公式为：L＝(P-MC)/P，其中，L为勒纳指数，P为价格，MC为边际成本。

转载请注明原文地址:https://jikaoti.com/ti/3Bo1FFFM

本试题收录于：商业经济专业知识与实务题库中级经济师分类

商业经济专业知识与实务

中级经济师

相关试题推荐

中国某世界知名的跨国家电公司，在日本设立了生产和销售公司。在公司成立时要招聘公司的领导管理者。根据上述材料，回答下列问题。根据赫兹伯格的双因素理论，管理者要调动员工的积极性，首先要注意()等因素，使员工不致产生不满情绪。
作为工作分析实施主体，企业内人力资源部门的缺点是()。
小李是北京一家房地产开发公司人事部的部门主管，前不久，董事长告诉她，由于近几年公司人员结构变动很大，要求她重新制定一份未来5年该公司的人力资源规划。根据上述材料，回答下列问题。当人力资源供给小于需求时，可以采取的平衡供需的措施是()。
小李是北京一家房地产开发公司人事部的部门主管，前不久，董事长告诉她，由于近几年公司人员结构变动很大，要求她重新制定一份未来5年该公司的人力资源规划。根据上述材料，回答下列问题。人力资源规划中最关键性的一环是()。
强调找到一种使效率最大化同时最简单的方式来对工作进行组合的工作设计方法是()。
某公司是一家软件企业，今年公司为更好地留住关键员工、调动员工工作积极性，决定在原有薪酬水平基础上进行大幅度提高。公司对薪酬制度进行调整，并对所有职位的薪酬按比例进行提高，工资总额大大提高，但效果不理想：人才流失依然严重，员工积极性没有得到提高。根据上述材料
某公司制定5年的长期发展战略，希望能在2015年实现收入翻两番，实现年收入100亿元。该公司决定对公司内部的人力资源的分配与运行进行一次规划，为此他们决定根据企业在过去五年时间中的雇佣趋势来预测企业未来人员的需求，同时为了提高公司的运作效率，该公司购入了一
万达公司为了提升公司的业绩，通过对外招聘的方式，招聘了一名新的公司经理，这名经理在公司招聘的笔试中表现非常优异。公司对他寄予了厚望。这名经理培养了两个得力助手，非常优待他们，但是他对其他员工要求非常严格，而且并不喜欢采纳员工的意见，因而和下级相处得并不好。
万达公司为了提升公司的业绩，通过对外招聘的方式，招聘了一名新的公司经理，这名经理在公司招聘的笔试中表现非常优异。公司对他寄予了厚望。这名经理培养了两个得力助手，非常优待他们，但是他对其他员工要求非常严格，而且并不喜欢采纳员工的意见，因而和下级相处得并不好。
人力资源有效性指数说法正确的是()。

随机试题

两个以上承运人以同一运输方式联运的，与托运人订立合同的承运人应当对全程运输承担责任。损失发生在某一运输区段的，与托运人订立合同的承运人和该区段的承运人承担()责任。
下列选项中，不属于企业对外报送的财务报表的是
周围血液淋巴细胞减少见于周围血液酸性粒细胞增多症常见于
甲状腺功能亢进的高代谢症状是
质量计划内容包括()。
以自主创新提升产业技术水平的途径之一是，建立以()为主，以市场为导向，产、学、研相结合的技术创新体系，形成自主创新的基本体制架构。
计算机病毒的特征包括()，
导游人员年内一次扣分达到6分者()。
岗位规范中，岗位劳动规则包括()。
________是指个体从出生到死亡的变化过程。

最新回复(0)

勒纳指数的计算公式为：L＝(P-MC)/P，其中P表示( )。

商业经济专业知识与实务

中级经济师

作为工作分析实施主体，企业内人力资源部门的缺点是()。

强调找到一种使效率最大化同时最简单的方式来对工作进行组合的工作设计方法是()。

人力资源有效性指数说法正确的是()。

两个以上承运人以同一运输方式联运的，与托运人订立合同的承运人应当对全程运输承担责任。损失发生在某一运输区段的，与托运人订立合同的承运人和该区段的承运人承担()责任。

下列选项中，不属于企业对外报送的财务报表的是

周围血液淋巴细胞减少见于周围血液酸性粒细胞增多症常见于

甲状腺功能亢进的高代谢症状是

质量计划内容包括()。

以自主创新提升产业技术水平的途径之一是，建立以()为主，以市场为导向，产、学、研相结合的技术创新体系，形成自主创新的基本体制架构。

计算机病毒的特征包括()，

导游人员年内一次扣分达到6分者()。

岗位规范中，岗位劳动规则包括()。

________是指个体从出生到死亡的变化过程。

勒纳指数的计算公式为：L＝(P-MC)/P，其中P表示(　　)。