首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
财经
下列情形中,用人单位可以单方面与劳动者解除劳动合同的有( )。
下列情形中,用人单位可以单方面与劳动者解除劳动合同的有( )。
admin
2018-09-25
40
问题
下列情形中,用人单位可以单方面与劳动者解除劳动合同的有( )。
选项
A、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件
B、劳动者不能胜任工作
C、劳动者严重违反用人单位的规章制度
D、用人单位生产经营发生严重困难
答案
A,C,D
解析
选项B,劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。
转载请注明原文地址:https://jikaoti.com/ti/26joFFFM
本试题收录于:
初级经济法基础题库初级会计专业技术资格分类
0
初级经济法基础
初级会计专业技术资格
相关试题推荐
根据个人所得税法律制度的规定,下列纳税人中,应在规定时间内自行到主管税务机关办理个人所得税纳税申报的有()。
甲企业2014年已计入到成本、费用中的全年实发的合理工资、薪金总额为40000元,销售(营业)收入120000元,实现利润总额100000元,发生业务招待费3000元。根据企业所得税法律制度的规定,该企业在计算2014年应纳税所得额时,准予扣除的业务招待费
2015年10月高校教师张某取得一次性技术服务收入4200元,支付交通费300元,已知劳务报酬所得个人所得税税率20%,每次收入不超过4000元的,减除费用800元;每次收入在4000元以上的,减除20%的费用。张某当月该笔收入应缴纳个人所得税税额的下列计
根据企业所得税法律制度规定,在计算企业所得税应纳税所得额时,准予扣除的有()。
根据企业所得税法律制度的规定,企业发生的下列支出准予在计算应纳税所得额时据实扣除的有()。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者。如果用人单位的规章制度未经公示或者未对劳动者告知,该规章制度对劳动者不生效。()
劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的,不视为违反劳动合同。()
王某在甲会计培训学校累计工作21年,2016年6月1日跳槽至乙公司工作,并提出补休年休假申请(在原单位未休假)。根据劳动合同法律制度的规定,王某可以享受的年休假为()天。
甲公司为居民企业、增值税一般纳税人。2014年有关收支情况如下:(1)产品销售收入2500万元,营业外收入70万元。(2)发生合理的工资薪金150万元、职工供暖费补贴23万元、防暑降温费20万元。(3)发生广告费300万元,税
根据社会保险法律制度的规定,下列选项关于工伤保险待遇的表述中,不正确的是()。
随机试题
β-丙氨酸是下列哪些物质的分解产物
患者男性,46岁。乙型肝炎10年,现出现持续性肝区疼痛,消瘦,发热,食欲缺乏,乏力,营养不良。应首先考虑的诊断是
A.三七B.黄芩C.辛夷D.砂仁E.蜂胶《中国药典》中水分测定的甲苯法适用于()。
对于基准利率,2004年10月29日,中国人民银行决定放开()。
甲企业本月生产A产品的工人工资为20万元,生产B产品的工人工资为80万元。本月发生车间管理人员工资30万元。该企业按生产工人工资比例法分配制造费用。假设不考虑其他因素,本月B产品应分配制造的制造费用为()万元。
某农机生产企业为增值税一般纳税人。2016年2月,该企业向各地农机销售公司销售农机整机,开具的增值税专用发票上注明不含税金额500万元;向各地农机修配站销售农机零配件,取得合税收入90万元;购进钢材等材料取得的增值税专用发票上注明增值税税额59.5万元。购
甲酒后与乙发生争执,纠缠中,将乙打伤。随后乙报警,甲被公安机关带走。公安机关对乙的伤势进行鉴定,认定为轻伤,将此案移送检察院。甲的亲戚是市政府领导,知道此事后,亲自打电话给检察长,要求检察长对甲从轻发落。检察院以事实不清、证据不足为由将此案退回公安局,要求
任何结果都不可能凭空出现,它们的背后都是有原因的;任何背后有原因的事物都可以被人认识,而可以被人认识的事物都必然不是毫无规律的。根据以上陈述,以下哪项为假?
______consciousofmymoralobligationsasacitizen.
在面向对象方法中,类的实例称为【】。
最新回复
(
0
)