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(2013年)关于绩效计划的说法，错误的是( )。

admin2017-05-10  32
问题 (2013年)关于绩效计划的说法，错误的是(    )。
选项 A、绩效计划不仅包括组织对员工工作成果的期望，还包括对员工行为和技能的期望
B、绩效计划的制订是一个自上而下的过程，也是将组织绩效分解成个人绩效目标的过程
C、绩效计划是由上级主管制定的，员工无需参与计划制定的过程
D、绩效计划目标可以包括绩效目标和发展目标两类
答案C
解析 在绩效计划开始执行前，管理者需要和员工针对员工的工作目标达成一致的合同。在达成绩效合同的过程中，员工和管理者有必要进行真诚高效的双向沟通。管理者要向员工阐明组织的目标和部门的目标、管理者的期望、员工的工作标准和完成期限、员工的工作范围和工作权限、员工开展工作所需要的资源。不但管理者需要表达观点，员工也需要积极参与到沟通的过程中，他们应当向主管人员表达自己对工作目标的看法、工作中可能会遇到的障碍以及组织需要给予的帮助和支持。
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