初级经济师-人力资源管理专业知识与实务_相关试题

运用关键绩效指标法时，管理者应注意的问题包括( )。
人力资源管理专业知识与实务初级经济师
admin2012-12-8
460
目标管理法的优点有( )。
人力资源管理专业知识与实务初级经济师
admin2012-12-8
260
有考核结果，却无法提供丰富的反馈信息的考核方法有( )。
人力资源管理专业知识与实务初级经济师
admin2012-12-8
340
绩效计划包括的内容有( )。
人力资源管理专业知识与实务初级经济师
admin2012-12-8
250
关键事件法的缺点是( )。
人力资源管理专业知识与实务初级经济师
admin2012-12-8
220
以员工行为为导向的考核方法中的主观评价的方法不包括( )。
人力资源管理专业知识与实务初级经济师
admin2012-12-8
400
在考核期内，客观、详细记录员工的关键行为的考核方法是( )。
人力资源管理专业知识与实务初级经济师
admin2012-12-8
580
以下不属于平衡计分卡衡量指标的是( )。
人力资源管理专业知识与实务初级经济师
admin2012-12-8
290
下列选项中不属于系统化考核的方法是( )。
人力资源管理专业知识与实务初级经济师
admin2012-12-8
370
员工提案改善建议次数属于平衡计分卡中( )指标体系。
人力资源管理专业知识与实务初级经济师
admin2012-12-8
460
最低工资是保证劳动者的一项制度，《劳动法》第48条规定：“国家实行最低工资保障制度，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，并报国务院备案。” 根据材料回答以下问题。最低工资标准在批准后( )内在当地政府公报上和至少一种全地区性报纸上发布。
人力资源管理专业知识与实务初级经济师
admin2013-1-30
440
最低工资是保证劳动者的一项制度，《劳动法》第48条规定：“国家实行最低工资保障制度，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，并报国务院备案。” 根据材料回答以下问题。如果用人单位违反最低工资标准，要按( )支付劳动者赔偿金。
人力资源管理专业知识与实务初级经济师
admin2013-1-30
380
最低工资是保证劳动者的一项制度，《劳动法》第48条规定：“国家实行最低工资保障制度，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，并报国务院备案。” 根据材料回答以下问题。小时最低工资标准适用于( )。
人力资源管理专业知识与实务初级经济师
admin2013-1-30
350
最低工资是保证劳动者的一项制度，《劳动法》第48条规定：“国家实行最低工资保障制度，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，并报国务院备案。” 根据材料回答以下问题。最低工资不包括延长工作时间的( )、以货币形式支付的住房等津贴。
人力资源管理专业知识与实务初级经济师
admin2013-1-30
530
最低工资保障制度是保障劳动者经济收入的一项制度，各省市最近开始调整最低工资，保障劳动者在工作时间内提供正常劳动的前提下，可以获得用人单位的最低劳动报酬。根据材料回答以下问题。最低工资标准每( )至少调整一次。
人力资源管理专业知识与实务初级经济师
admin2013-1-30
290
最低工资保障制度是保障劳动者经济收入的一项制度，各省市最近开始调整最低工资，保障劳动者在工作时间内提供正常劳动的前提下，可以获得用人单位的最低劳动报酬。根据材料回答以下问题。各省在确定和调整最低工资标准时应考虑( )。
人力资源管理专业知识与实务初级经济师
admin2013-1-30
590
最低工资保障制度是保障劳动者经济收入的一项制度，各省市最近开始调整最低工资，保障劳动者在工作时间内提供正常劳动的前提下，可以获得用人单位的最低劳动报酬。根据材料回答以下问题。最低工资标准一般采用( )的形式。
人力资源管理专业知识与实务初级经济师
admin2013-1-30
370
最低工资保障制度是保障劳动者经济收入的一项制度，各省市最近开始调整最低工资，保障劳动者在工作时间内提供正常劳动的前提下，可以获得用人单位的最低劳动报酬。根据材料回答以下问题。用人单位在剔除下列( )以后，不得低于当地最低工资标准。
人力资源管理专业知识与实务初级经济师
admin2013-1-30
290
由于受到金融危机的影响，某服装加工企业订单急剧减少，于是进行了大量裁员。公司提醒人力资源部门严格按照《劳动法》的相关规定执行，所以基本没有产生劳动争议和纠纷。根据材料回答以下问题。下列哪些情形劳动合同可以终止( )。
人力资源管理专业知识与实务初级经济师
admin2013-1-30
350
由于受到金融危机的影响，某服装加工企业订单急剧减少，于是进行了大量裁员。公司提醒人力资源部门严格按照《劳动法》的相关规定执行，所以基本没有产生劳动争议和纠纷。根据材料回答以下问题。用人单位可以随时解除劳动合同的情形有( )。
人力资源管理专业知识与实务初级经济师
admin2013-1-30
360