企业人力资源管理师一级理论知识_相关试题

通常核心企业会采取( )等方式来控制协作企业。
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admin2018-7-2
380
企业战略管理的内容包括( )。
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350
技术开发型战略( )。
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130
理性选择理论包括( )。
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370
《国际劳工宪章》规定，工商企业不得雇用( )以下的童工。
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90
( )属于企业社会责任的国际性标准。
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380
工会吸引职工群众积极参与改革属于工会的( )职能。
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130
在EAP的( )阶段，会针对个别员工的特殊问题进行心理辅导。
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430
对于劳动争议诉讼，人民法院应在立案之日起( )内将起诉状副本送达被告。
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260
劳动争议诉讼是权利的( )方式。
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260
( )的事故属于重大伤亡事故。
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( )是有一定人数参加，行为没有法定依据，对企业的生产经营及社会秩序产生一定影响的事件。
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等利润曲线是一条由一系列的( )组合形成的轨迹。
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320
集体谈判中，工资谈判范围的下限一般是( )。
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经济型福利不包括( )。
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期权的行使期限一般不超过( )。
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( )不是设计团队薪酬时应考虑的因素。
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( )模式规定，风险抵押金为基础年薪标准的50％。
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340
在效益年薪模式中，( )模式只与企业利润挂钩。
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采用( )薪酬策略的企业更容易吸引高素质的求职者。
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admin2018-7-2
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