以下关于工资指导线的表述，不正确的是( )。[2015年11月、2011年5月二级真题]

admin2017-09-13 26

问题以下关于工资指导线的表述，不正确的是( )。[2015年11月、2011年5月二级真题]

选项 A、有利于企业自觉控制人工成本水平
B、反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系
C、为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据
D、所有企业都应该按照指导线的水平给雇员增加工资

答案D

解析工资指导线制度是在市场经济体制下，政府宏观调控的手段，具有以下作用：①为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据，有利于企业形成正常的工资增长机制；②引导企业自觉控制人工成本水平；③完善国家的工资宏观调控体系，体现了“政企分开”。D项，工资指导线并不是强制要求所有企业按照指导线的水平给雇员增加工资，而是作为一种信号，反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系。

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以下关于工资指导线的表述，不正确的是( )。[2015年11月、2011年5月二级真题]

企业人力资源管理师二级理论知识

企业人力资源管理师

有助于预防劳动争议发生的手段是()。

劳动法律事实可以分为()。

用人单位支付病假工资不得低于当地最低工资标准的()

工作岗位分析信息主要来源于()

人力资源和社会保障行政部门在收到集体合同后的()内未提出异议的集体合同即行生效。

有关笔试的表述，不正确的是()。

从考评者角度来看，影响绩效考评质量的因素有()

对劳动者提供最低限度的保护，体现了劳动法对劳动者的()。(2005年11月三级真题)

结果导向型绩效考评方法的基础是()。

下列哪些部位的淋巴汇入腰淋巴结：

悬空式桥体与黏膜的关系是

关于糖尿病酮症酸中毒的描述中正确的是()

张某通过司法考试后，没有取得律师执业证书，接受赵某的委托从事民事代理业务，并收取代理费1万元，对于张某的该行为，应当如何处理?()

下列设备中，属于输入设备的有()。

组织文化建设的主要内容有()。

【B1】【B7】

以下关于工资指导线的表述，不正确的是( )。[2015年11月、2011年5月二级真题]

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企业人力资源管理师

有助于预防劳动争议发生的手段是()。

劳动法律事实可以分为()。

用人单位支付病假工资不得低于当地最低工资标准的()

工作岗位分析信息主要来源于()

人力资源和社会保障行政部门在收到集体合同后的()内未提出异议的集体合同即行生效。

有关笔试的表述，不正确的是()。

从考评者角度来看，影响绩效考评质量的因素有()

对劳动者提供最低限度的保护，体现了劳动法对劳动者的()。(2005年11月三级真题)

结果导向型绩效考评方法的基础是()。

下列哪些部位的淋巴汇入腰淋巴结：

悬空式桥体与黏膜的关系是

关于糖尿病酮症酸中毒的描述中正确的是()

张某通过司法考试后，没有取得律师执业证书，接受赵某的委托从事民事代理业务，并收取代理费1万元，对于张某的该行为，应当如何处理?()

下列设备中，属于输入设备的有()。

组织文化建设的主要内容有()。

【B1】______【B7】______

【B1】【B7】