集体合同与劳动合同的区别在于( )。

admin2017-02-23 19

问题集体合同与劳动合同的区别在于( )。

选项 A、主体不同
B、内容不同
C、功能不同
D、意义不同
E、法律效力不同

答案A，B，C，E

解析集体合同与劳动合同的区别在于：①主体不同。集体合同的当事人一方是企业，另一方是工会组织或劳动者按照合法程序推举的代表，劳动合同的当事人则是企业和劳动者个人。②内容不同。集体合同可以涉及集体劳动关系的各方面，也可以只涉及劳动关系的某一方面；劳动合同的内容只涉及单个劳动者的权利义务。③功能不同。集体合同的目的是规定企业的一般劳动条件，为劳动关系的各个方面设定具体标准，并作为单个劳动合同的基础和指导原则；劳动合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系。④法律效力不同。集体合同的法律效力高于劳动合同。

转载请注明原文地址:https://jikaoti.com/ti/zjT9FFFM

本试题收录于：企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类

企业人力资源管理师三级理论知识

企业人力资源管理师

相关试题推荐

随机试题

最新回复(0)

集体合同与劳动合同的区别在于( )。

企业人力资源管理师三级理论知识

企业人力资源管理师

()是通过对生产技术条件的分析，在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上，采用分析计算或实地测定来制定定额的方法。

()是指组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的费用。

企业流程主要包括以下要素：工作内容、工作方式、()和工作连接方式。

企业员工培训需要投入大量的人力、物力和财力，它对企业当前的工作可能会造成一定的影响。特别是有些培训项目不可能取得立竿见影的效果，需经过一定的实践以后才能反映出来，这就需要企业培训坚持()。

调控收入与物价的关系，控制工资收入增长过度诱发通货膨胀的措施有()。

阿伦和梅耶所进行的综合研究提出的承诺有()。

()包括行为者所处的各种环境、机遇、所从事工作的特点和难度，以及工作与人的相互作用、他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。

培训的特性包括()。

材料筛选法的具体形式包括()。

简述面试的基本程序。

大体积注射液项下质量要求不包括

观察学习

关于便秘的治疗选穴，以下哪项是错误的：

测站点O与观测目标A、B位置不变，如仪器高度发生变化，则观测结果将()。

论述波斯帝国在古代地中海文明史上的地位。

(2000年)设级数收敛，则必收敛的级数为()

TheMaristpollfoundthatwhile65%ofpeoplewhomadearesolutionintheNewYearkepttheirpromiseforatleastpartofthe

Thearmyshouldhaveoperatedinconjunctionwiththefleettoraidtheenemy’scoast.

"Cool"isawordwithmanymeanings.Itstraditionalmeaningisusedto【36】atemperaturethatisfairlycold.Astheworldhas【3