小王是一名技术工程,未婚。在大学毕业三年之间,他换了四份工作,因为他的专业比较紧俏,所以找工作并不难。但是由于他经常换工作,所以接受的专业在职培训也相对较少。 从企业方面分析,经常流动的员工会( )。

admin2013-01-04  40

问题 小王是一名技术工程,未婚。在大学毕业三年之间,他换了四份工作,因为他的专业比较紧俏,所以找工作并不难。但是由于他经常换工作,所以接受的专业在职培训也相对较少。
从企业方面分析,经常流动的员工会(    )。

选项 A、减少企业招聘的动力
B、减少企业对员工提供在职培训的动力
C、减少对员工培训的动力
D、减少使用外部招聘

答案C

解析 员工流动性过高,会使企业缺乏培训的动力,而这种在职培训的缺乏又会导致员工流动的成本很低,员工更倾向于流动。
转载请注明原文地址:https://jikaoti.com/ti/zX21FFFM
0

最新回复(0)