一家高科技公司,不久前有两位精明能干的年轻财务管理人员提出辞职,到提供更高薪资的竞争对手公司里任职。其实,该公司的财务主管早在数月前就曾要求公司给这两位年轻人加薪,因为他们的工作十分出色。但人事部门的主管认为,这两位年轻财务管理人员的薪资水平,按同行业平均

admin2009-11-26  32

问题 一家高科技公司,不久前有两位精明能干的年轻财务管理人员提出辞职,到提供更高薪资的竞争对手公司里任职。其实,该公司的财务主管早在数月前就曾要求公司给这两位年轻人加薪,因为他们的工作十分出色。但人事部门的主管认为,这两位年轻财务管理人员的薪资水平,按同行业平均水平来说,已经是相当高的了,而且这种加薪要求与公司现行建立在职位、年龄和资历基础上的薪资制度不符合,因此拒绝给予加薪。
   对这两位年轻人的辞职,公司里议论纷纷。有人说,尽管这两位年轻人所得报酬的绝对量高于同行业平均水平,但他们的工作那么出色,这样的报

选项

答案企业改革之前存在的问题主要有: ①组织结构不适应业务的发展; ②生产线和销售人员的薪酬制度不合理; ③没有合理的绩效考核制度; ④原有管理人员的素质不适应企业的发展要求; ⑤生产和销售骨干人员的薪酬水平低于市场水平; ⑥产品设计缺乏创新性,需要优秀的产品设计人才; ⑦没有为人才提供良好的薪酬与发展机会,缺乏对人才的引进和保留机制。

解析
转载请注明原文地址:https://jikaoti.com/ti/zVZ9FFFM
0

最新回复(0)