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绩效管理系统设计的可行性原则，主要从( )几个方面进行。
绩效管理系统设计的可行性原则，主要从( )几个方面进行。
admin
2009-11-27
22
问题
绩效管理系统设计的可行性原则，主要从( )几个方面进行。
选项
A、组织目标分析
B、限制因素分析
C、目标效益分析
D、组织环境分析
E、潜在问题分析
答案
B,C,E
解析
可行性是指任何一个绩效管理方案所需的时间、人力、物力、财力，要能够被使用者及其实施的客观环境和条件所允许。绩效管理系统设计的可行性主要从以下几个方面进行：①限制因素分析；②目标效益分析；③潜在问题分析。
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企业人力资源管理师四级理论知识
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