首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
财经
高度的专业化分工使各职能部门的眼界比较狭窄,容易产生本位主义,造成许多摩擦和内耗,使职能部门之间的协调比较困难,这表明职能制具有( )的特点。
高度的专业化分工使各职能部门的眼界比较狭窄,容易产生本位主义,造成许多摩擦和内耗,使职能部门之间的协调比较困难,这表明职能制具有( )的特点。
admin
2015-10-09
35
问题
高度的专业化分工使各职能部门的眼界比较狭窄,容易产生本位主义,造成许多摩擦和内耗,使职能部门之间的协调比较困难,这表明职能制具有( )的特点。
选项
A、适应性差
B、横向协调差
C、企业领导负担重
D、狭隘的职能观念
答案
B
解析
职能制的缺点包括:狭隘的职能观念,横向协调差,适应性差,企业领导负担重,不利于培养具有全面素质、能够经营整个企业的管理人才。其中横向协调差是指高度的专业化分工使职能部门之间的眼界比较狭窄,容易产生本位主义,容易造成许多摩擦和内耗,使职能部门之间的协调比较困难。
转载请注明原文地址:https://jikaoti.com/ti/zN11FFFM
本试题收录于:
人力资源管理专业知识与实务题库中级经济师分类
0
人力资源管理专业知识与实务
中级经济师
相关试题推荐
甲住宅小区的业主委员会和此小区的建设单位乙房地产开发公司通过电视传媒发布招标信息,邀请愿意参加投标的物业管理企业参加投标。经过法定的招标程序和投标程序,丙物业管理公司中标。根据以上资料,回答下列问题:本案中进行的物业管理招标形式为(
房地产开发企业在进行营销渠道决策时,应遵循()原则。
下列关于房地产开发项目工程投标担保的说法中,错误的是()。
关于国有建设用地使用权租赁的说法,错误的是()。
薪资设立的步骤包括()。适应扁平型组织结构的宽带薪酬的特点有()。
某公司是一家合资企业,在成立之初仅有十几人,经过几年的发展壮大,员工已经扩充到几百人,但是随着公司规模的扩大,企业内部的管理弊端也逐渐暴露出来。在公司早期人员较少时,工资经常是由上层几个领导共同商量决定,当人员数量激增以后,这种老办法就不灵了,公司领导决定
与外部招聘相比,内部招聘的优势包括()。
在费德勒的权变模型中,属于情景性因素的是()。
领导有两个基本特点,即()。
组织结构的主要特征因素包括()个方面。
随机试题
“一箪食,一瓢饮,有不改其乐的人”,此句话出自( )
急腹症病人的腹部体征中最重要的是
下列属于债务筹资优点的有()。
对房地产开发企业进行土地增值税清算的规定,下列表述不正确的有()。
张娜,女,今年7岁,性格比较内向,患有先天性骨质疏松症,稍微拍她一下,就会发生骨折,是俗称的“玻璃人”。据说,到了16岁,待骨骼硬化之后,骨折现象才会减少。小张娜从出生到现在,已经骨折了6次。现在,张娜到了入学的年龄,她隔着窗户每天看同龄孩子都背着小书包去
文化集丛:指功能上互相整合的一组文化特质,它存在于一定的时空之中并作为一个文化单位发挥功用。文化集丛通常是以某一个文化特质为中心,结合一些在功能上有连带关系的特质而组成的,其中每个特质都围绕中心特质而对整体发挥功用。根据上述定义,下面属于文化集丛的是(
五四运动的直接导火线是()
Eventhoughcurrenttechnologiesmaketheultimatesegmentednetworkimpractical,newtechnologiesandproductsholdthepromise
•ReadtheadvicebelowonwritingaCV.•Choosethebestwordtofilleachgap,fromA,B,CorDontheoppositepage.•For
Youshouldspendabout20minutesonQuestions14-26whicharebasedonReadingPassage2below.California’sAgeofMegafiresD
最新回复
(
0
)