首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
在投入期不适宜采取的营销策略是( )。
在投入期不适宜采取的营销策略是( )。
admin
2013-09-28
30
问题
在投入期不适宜采取的营销策略是( )。
选项
A、快速掠取策略
B、缓慢渗透策略
C、快速渗透策略
D、公益宣传策略
答案
D
解析
投入期企业的营销重点是提高产品的生命力,使产品尽快为顾客所接受,促使其向成长期过渡。主要采取以下四种策略:①快速掠取策略;②缓慢掠取策略;③快速渗透策略;④缓慢渗透策略。
转载请注明原文地址:https://jikaoti.com/ti/zLT9FFFM
本试题收录于:
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
销售组织中的人员可称为()等。
销售活动分析报告的特点不包括()。
恒丰公司举办了一次为期3天的培训,培训学员20人。为了更好地做好培训工作,培训前用了2天调研,在培训之后一个月,三个月和半年分别进行了3次评估跟踪,每次3天,各部门费用标准如下:培训前期地调研费用1500元/天,讲师费用10000元/天,讲师交通及食宿费用
简述在岗培训的类别、内容。
(1)请问财务部是否适合采用硬性分配法进行绩效考评?为什么?(2)如果重新设计该公司财务部门的绩效考评方案,您认为应该注意哪些问题?
C公司是一家外资公司,主要是从事海外贸易。由于受国际竞争形势的影响,公司董事长为了提高员工的工作效率,决定在公司内部引入绩效管理来代替多年的单纯职级工资制度。听到这个消息,全厂员工无不欢欣喜悦,尤其是对于那些基层员工来说更是悦不可言。当月公司的生产效率就有
很多人都认为,企业员工的绩效管理与绩效考评没有什么不同,它们无非就是量化考评指标,设计考评表,将员工薪酬与考评结果挂钩,以调动员工积极性,促进企业的全面发展,您认为上述看法正确吗?试加以分析。
在麦当劳的企业里,有超过75%的餐厅经理,50%以上的中高级主管,以及1/3以上的加盟经营者,普通雇员在麦当劳的职业生涯是由计时员工开始的。“麦当劳的训练魔法”一直令外界好奇。(一)认定训练利益麦当劳创始人雷克罗克先生说过一句经典的话:
台塑集团创始人王永庆在台湾地区是一个家喻户晓的传奇人物,他从白手创业到主持台湾地区规模最大的台塑集团,从贫无立锥之地到台湾地区首富,是经过一番努力奋斗的。王永庆在主持台塑集团后,对人才的引进尤为重视,并形成了他自己的一套招聘经。一方面,公司向社会招聘人才。
社会保险具有()特征。
随机试题
最严重的输液反应是
建设项目设立由()牵头组建的安全生产委员会。
在常见的账务处理程序中,共同的账务处理工作有()。
在确定存货经济批量时,应考虑的成本是()。
期货交易和交割的时间顺序是()。
关于组织的人力资产与物质资产的表述,不正确的是()。
(2005年考试真题)无形资产成本在取得的当月开始摊销,处置无形资产的当月不再摊销。()
心理健康的标准是什么?
明天我们学校的篮球队要比赛明德中学。
Accordingtothepassage,scholarsandstudentsaregreattravelersbecause______.Whatwillhappentoascholarwhoshareshi
最新回复
(
0
)