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直接歧视,是指某个行为具有直接的针对性,对于具备不同性别、种族、肤色、年龄以及其他非自我选择特征的人来说具有显性的区别对待效果。间接歧视,是指某个看似中立,不针对任何人的行为,却实实在在地在具备不同性别、种族、肤色、年龄以及其他非自我选择特征的人之间造成了
直接歧视,是指某个行为具有直接的针对性,对于具备不同性别、种族、肤色、年龄以及其他非自我选择特征的人来说具有显性的区别对待效果。间接歧视,是指某个看似中立,不针对任何人的行为,却实实在在地在具备不同性别、种族、肤色、年龄以及其他非自我选择特征的人之间造成了
admin
2022-02-08
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问题
直接歧视,是指某个行为具有直接的针对性,对于具备不同性别、种族、肤色、年龄以及其他非自我选择特征的人来说具有显性的区别对待效果。间接歧视,是指某个看似中立,不针对任何人的行为,却实实在在地在具备不同性别、种族、肤色、年龄以及其他非自我选择特征的人之间造成了区别对待的结果。
根据上述定义,下列属于间接歧视的是:
选项
A、小王是某企业女职工,在一次升为部门经理的考核中,公司最后因为她性格过于柔软而拒绝对其升职
B、某企业要求所有员工都必须定期参加体能训练,后来企业女职工坚持不下来,纷纷离职,结果该企业成为了著名的“光棍”企业
C、消防队以便于防火为由,禁止消防队员留长发,导致的结果是基本上没有一线女性消防员
D、某企业以员工需要经常加班、对体力要求高为由,明确只招40周岁以下的劳动者入职
答案
C
解析
第一步,根据提问方式,确定为选是题。
第二步,找关键信息。
多定义,考查“间接歧视”,其关键信息为:
某个看似中立,不针对任何人的行为,却实实在在地在具备不同性别、种族、肤色、年龄以及其他非自我选择特征的人之间造成了区别对待的结果。
第三步,辨析选项。
A项:公司因为小王性格过于柔软拒绝对其升职,未体现“不针对任何人的行为”,不符合定义;
B项:企业女职工坚持不了体能训练,不符合“造成了区别对待”,不符合定义;
C项:消防队禁止消防队员留长发,符合“某个看似中立,不针对任何人的行为”,导致没有一线女性消防员,体现了“对不同性别的人造成了区别对待的结果”,符合定义;
D项:某企业明确只招40周岁以下的劳动者,是直接对不同年龄的人显性的区别对待,属于“直接歧视”,不符合定义。
因此,选择C选项。
转载请注明原文地址:https://jikaoti.com/ti/yXDpFFFM
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