2009年7月份，已满16周岁的小王被某市时兴宾馆录用。宾馆与小王签订了为期3年的劳动合同，约定小张的工作岗位是宾馆锅炉房司炉。合同约定试用期3个月，试用期工资每月500元，试用期满转正后的工资是每月800元。小王上班后，发现锅炉房司炉工作比较清闲，也就很

admin2012-12-08 34

问题 2009年7月份，已满16周岁的小王被某市时兴宾馆录用。宾馆与小王签订了为期3年的劳动合同，约定小张的工作岗位是宾馆锅炉房司炉。合同约定试用期3个月，试用期工资每月500元，试用期满转正后的工资是每月800元。小王上班后，发现锅炉房司炉工作比较清闲，也就很满意这份工作。但到了10月份，宾馆开始向房间供暖，小王的工作量就非常大，每天为烧锅炉需要用推车推运50多车煤，工作一天下来感到精疲力竭，身体吃不消。小王就向宾馆有关领导要求增加人手或予以调换工作岗位。而宾馆的有关负责人却以劳动合同中明确约定了小王的工作岗位为由拒绝了小王的请求。
根据材料回答下列问题。
法律规定中所指的未成年工，是( )。

选项 A、14岁
B、16岁
C、18岁
D、20岁

答案A

解析相关法律特别规定了因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令，不包含A选项，因此答案为BCDE。

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