某公司是一家发展十分迅速的企业。随着企业发展，公司的组织结构、技术条件等都发生了改变。公司在发展中不仅设立了新的职位，而且原有很多职位的工作内容和任职资格也发生了变化。但公司仍然沿用原有的职位说明书，造成职位说明书严重脱离实际。公司逐渐意识到了问题，决定

admin2016-08-03 28

问题某公司是一家发展十分迅速的企业。随着企业发展，公司的组织结构、技术条件等都发生了改变。公司在发展中不仅设立了新的职位，而且原有很多职位的工作内容和任职资格也发生了变化。但公司仍然沿用原有的职位说明书，造成职位说明书严重脱离实际。
公司逐渐意识到了问题，决定聘请咨询机构重新实施工作分析。由于没有与公司进行充分的沟通，咨询机构对公司的状况和业务情况并不了解。由于前期的动员和宣传工作没有做好，多数员工并不了解工作分析的重要性和意义。在确定了工作分析的目的后，咨询顾问在人力资源部门的配合下，在公司内发放问卷，进行访谈，但收效甚微。
在公司的催促下，新的职位说明书终于制定出来了，但由于与现实情况有较大差距，所以遭到了很多部门的指责和批评。公司投入大量资金实施的工作分析最终没能达到预期的效果。
根据以上资料，回答下列问题：
为做好该公司的工作分析，应使员工明确( )。

选项 A、工作分析的目的
B、工作分析的成本效益
C、工作分析的产生和发展
D、工作分析过程中员工应给予的配合

答案A,D

解析 -一般员工应明确：工作分析的目的是什么；在工作分析过程中，自己需要给予哪些配合。

转载请注明原文地址:https://jikaoti.com/ti/yK11FFFM

本试题收录于：人力资源管理专业知识与实务题库中级经济师分类

人力资源管理专业知识与实务

中级经济师

相关试题推荐

随机试题

最新回复(0)

人力资源管理专业知识与实务

中级经济师

在人事行政法律关系中，()是人事行政的相对人。

家庭生产理论认为，对于一个家庭来说，其可以利用的时间总和可以被花费在以下方面()。

工作分析的方法有()。

劳动合同的条款分为法定条款和()。

我国法律规定，从事井下、高空、高温或有害身体健康的工作，退休年龄为()。

劳动法是指调整()以及与之密切联系的其他关系的法律规范的总和。

()是通过满足员工的需要而使其努力工作，从而实现组织目标的过程。

现代劳动力经济学认为，劳动者的劳动力供给决策是由()方面的因素决定的。

企业经营者的薪酬通常有以下基本元素()。一般典型的股权计划是给予经理以当时市场价格或低于当时市场价格购买一定数量的股票的权利，这种股权计划在()时十分占优势。

为了既能满足员工对于收入稳定性的需要，同时减少对员工进行细致而严格的监督所可能带来的成本，一般企业通常都采用()的工资方案。

发生物资事故要填写()。

女，22岁，发现高血压半年，常于运动时或情绪激动时血压明显增高，且伴剧烈头痛，大汗淋漓，恶心、呕吐。体检发现血压180／100mmHg(24／13．3kPa)。若进一步诊治，最适宜的治疗手段是

温中回阳宜用温经止血宜用

填埋场运行管理单位应自行或委托其他单位对填埋场()进行定期监测。

通过Internet：发送或接收电子邮件(E-Mail)的首要条件是应该有一个电子邮件地址，它的正确形式是()。

报关企业注册登记许可应当具备的条件包括()。

企业将自产的货物用于()等，应视同销售货物计算应交增值税。

关于感性认识和理性认识，下列说法正确的是()。

(2005年真题)下列说法中正确的是()。