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材料: 小张是借调到某单位的年轻职工,他和该单位领导及该单位职工老赵一起去某县调研。该县是领导以前工作过的地方。在调研中小张发现该县存在很严重的问题,他对老赵说要向领导汇报,老赵建议小张谨慎点好。调研结束后还没等到向领导汇报,两人就被邀请去吃饭,席
材料: 小张是借调到某单位的年轻职工,他和该单位领导及该单位职工老赵一起去某县调研。该县是领导以前工作过的地方。在调研中小张发现该县存在很严重的问题,他对老赵说要向领导汇报,老赵建议小张谨慎点好。调研结束后还没等到向领导汇报,两人就被邀请去吃饭,席
admin
2011-08-30
35
问题
材料:
小张是借调到某单位的年轻职工,他和该单位领导及该单位职工老赵一起去某县调研。该县是领导以前工作过的地方。在调研中小张发现该县存在很严重的问题,他对老赵说要向领导汇报,老赵建议小张谨慎点好。调研结束后还没等到向领导汇报,两人就被邀请去吃饭,席问小张对该县情况插话较多,而且把他发现的问题直接提出来了,导致当时现场气氛尴尬。
问:你觉得小张的做法有什么问题,为什么?如果是你,你会怎么做?
选项
答案
第一问: 我个人以为小张本质上没有问题,他还是能够摆正自己的角色意识,能够树立权为民所用的办事宗旨。但他在工作方式方法上却存在较多的问题,主要有:年轻气盛、比较浮躁和鲁莽、缺乏大局观。 原因有以下几个方面:一是年轻人大部分都缺乏历练,学生意气比较浓厚,在很多情况下容易意气用事,说话欠考虑,小张也是年轻人的一员。他还没有找到工作方式方法的真谛,有时候不听从老同事劝导,嘴巴不严实,说话比较直接。二是调查研究不是很到位,对问题的本质还欠发掘,就匆忙下了结论,并且公布于众,显得比较浮躁和鲁莽。三是缺乏大局观,没有单位的荣誉感,只是以一名“旁观者”的角度看问题,没有细致了解领导工作的历史。 第二问: 如果是我的话,我会再次深入调查研究所看到的问题是否属实,深入细致地了解领导在该县的工作历程和历史足迹,全面衡量该县的情况,确定这些“严重的问题”是否属实,查找原因、形成对策,上交领导。我要在调查研究中体察做事的真谛,在实践中锻炼成长。 我还会听取老赵对问题的看法和意见。老同事有丰富的工作经验,对问题的看法一般比较全面、独到,因此,在工作中我会多听从老赵也包括其他老同事的意见,在配合他们工作的过程中锻炼成长。 我也不会把调研中发现的问题在没有确定的情况下就直接说出来,特别是在公众场合。调研之后的工作餐我会去,如果不是工作餐,而是别的私人宴请,我还是尽量不要去。 在以后的做事中,我一定要摆正自己的角色,一定要有大局观,一定要调查研究,一定要做好沟通,一定要照顾别人的情绪,做一个办事稳妥、处理问题得当、严守口风的人。
解析
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