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职业资格
对于劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比，下列判断止确的是( )。
对于劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比，下列判断止确的是( )。
admin
2020-01-14
35
问题
对于劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比，下列判断止确的是( )。
选项
A、E
s
＞1
B、E
s
＜1
C、E
s
＞0
D、E
s
＜0
答案
A
解析
根据劳动力供给弹性的不同取值，劳动力供给弹性可分为若干类：当E
s
=1时，单位供给弹性，工资率变动的百分比与劳动力供给量变动的百分比相同。当E
s
＞1时，供给富有弹性，劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比。当E
s
＜1时，供给缺乏弹性，劳动力供给量变动的百分比小于工资率变动的百分比。
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企业人力资源管理师二级理论知识题库企业人力资源管理师分类
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企业人力资源管理师二级理论知识
企业人力资源管理师
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