首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
( )素质测评可以鉴定一个人是否具备某种素质以及具备的程度。
( )素质测评可以鉴定一个人是否具备某种素质以及具备的程度。
admin
2022-07-19
30
问题
( )素质测评可以鉴定一个人是否具备某种素质以及具备的程度。
选项
A、选拔性
B、考核性
C、开发性
D、诊断性
答案
B
解析
员工素质测评的类型:①选拔性测评;②开发性测评;③诊断性测评;④考核性测评。其中考核性测评又称鉴定性测评,是指以鉴定或验证某种素质是否具备以及具备的程度为目的的测评,它经常穿插在选拔性测评中。
转载请注明原文地址:https://jikaoti.com/ti/y659FFFM
本试题收录于:
企业人力资源管理师二级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师二级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
在情境模拟测试方法中,()是经多年实践检验,不断充实完善,并被证明很有效的一种管理人员测评方法。
对过细的劳动分工进行改进的方法包括()。
()的比例越大,表示招聘信息发布的效果越好。
顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容,不包括()。
下列关于劳动行政法律关系的叙述中,正确的有()。
请简要说明劳动争议仲裁的基本原则。
某大型国有企业实行员工收入与岗位、技能、贡献和效益“四挂钩”的工资奖金分配制度。其具体内容如下:一是以实现劳动价值为依据,确定岗位等级和分配标准。该企业将全部岗位划分为科研、管理和生产三大类,每类又细分出10~12个等级,每个等级都有相应的工资和奖
TC公司是一家典型的制造型企业,由刘某于2009年12月份创建。刘某在创建之前曾在某国有大型企业工作16年,于是在TC公司成立之初,便一手制定了公司的工资体系,前后经历了数次调整后形成了现行的工资制度,工资水平处于行业工资水平的50%处,核心技术、管理人员
长风汽车公司是一家拥有68000名职工的民营家用轿车生产厂家,面对金融危机带来的整个家用轿车行业的不景气,公司高层于2009年5月进行了一次组织结构方面的重大变动,废除了原来的处、科体制,而实行了以重视工作能力、以工作成绩为中心的工作小组制,把企业建成具有
上海某实业总公司是一家实业中等的日化厂,2002年市场占有率为27.5%,2005年外资企业大举进入上海市场,当年该公司的市场占有率为17.5%,以后每年的市场占有率均在下降(见表1)。因此,年利润有缩小的趋势,要实现总公司的目标难度越来越大,尤其是员工素
随机试题
2010年5月10日,甲因公被派往美国工作一年,遂将自己的住房交给乙暂住并委托其进行正常维护。半年后,乙住进了自己新购的房屋,遂将甲的房屋以甲的名义出租给不知情的丙,租赁期限为一年。甲回国后,得知乙已将房屋出租,很生气,并要求丙搬走。由此引发纠纷。请问:
非正式沟通的优点包括()
坚持对外开放就必须坚持独立自主与________的统一。()
与金属基托比较,塑料基托
【背景资料】某城市桥梁工程的钻孔灌注桩成孔方法采用正循环回转钻孔原理,在钻孔的过程中产生了钻孔偏斜,施工人员采取了补救措施后,才使得钻孔顺利进行。该施工单位档案管理人员对施工全过程中形成的施工技术文件进行了组卷,卷内的文件排列顺序依次是:封面、目录、文
某企业预收货款业务不多,未设置“预收账款”账户。该企业现通过银行预收货款6000元。则对该业务处理的下述会计分录中正确的是()。(11.11)
下列有关收入确认的表述中,不正确的是()。
某110指挥中心多次接到王某打来的报警电话,时间不一定,有时是白天,有时是深夜,接通时长不等,有时十几秒,有时长达几分钟,但均无人说话,均为无效警情,属恶意骚扰,占用了其他有效报警的电话线路,影响了其他有效报警的出警时间,严重扰乱了110接警平台的接处警秩
成功智力包括分析性智力、创造性智力和实践性智力三个方面,其中()涉及发现、创造、想像和假设等创造思维的能力。
科学传播
最新回复
(
0
)