关于职位评价方法的说法，正确的是( )。

admin2019-11-01 51

问题关于职位评价方法的说法，正确的是( )。

选项 A、排序法是比较复杂的量化评价方法
B、分类法的缺点是等级定义困难
C、要素计点法的最大优点在于简单易行
D、因素比较法的准确性和公平性容易得到员工的肯定

答案B

解析本题考查职位评价方法。排序法是职位评价中使用较早的一种较为简单、最易于理解的评价方法，选项A错误。分类法的缺点在于等级定义比较困难，存在较大的主观因素，选项B正确。要素计点法的设计与实施都比较复杂，对管理水平要求较高，选项C错误。因素比较法不易理解，员工对其准确性和公平性容易产生质疑，选项D错误。

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人力资源管理专业知识与实务

中级经济师

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关于职位评价方法的说法，正确的是( )。

人力资源管理专业知识与实务

中级经济师

根据绩效考核结果划分的四种员工类型，正确的是()。

为了测量一个人的领导风格属于工作取向还是人际取向，()发明了“最不喜欢的工作伙伴”量表。

“可以租用，何必拥有？”体现了哪一组织形成的实质？()

()是评估中心运用得最广泛，而且被认为最有效的一种评估形式。

某车间主任经常在各工段上巡视，了解员工的工作状况，并及时发现和解决与之交流中间出现的问题，这一过程被称为()。

()就是通过满足员工的需要而使其努力工作，从而实现组织目标的过程。

目前在组织活动中，最流行的组织形式是()。

糖异生的生理意义是

房地产经纪服务合同的保存期限()。

关于Word2003的功能，下面说法中正确的是()。

参与管理与强化服务的关系是()。

并购重组委员会委员为名。其中，并购重组委设会议召集人名。(　　)

该企业2月份的销项税额为(　　)万元。该企业的2月份允许抵扣的进项税额为(　　)元。

下列关于外观设计专利申请中提交的图片或照片，不符合规定的是：

根据以下资料，回答以下题。以下说法正确的是()

Distanceeducationisenrollmentandstudywithaneducationalinstitutionthatprovideslessonmaterialspreparedinasequenti

关于职位评价方法的说法，正确的是( )。

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中级经济师

根据绩效考核结果划分的四种员工类型，正确的是()。

为了测量一个人的领导风格属于工作取向还是人际取向，()发明了“最不喜欢的工作伙伴”量表。

“可以租用，何必拥有？”体现了哪一组织形成的实质？()

()是评估中心运用得最广泛，而且被认为最有效的一种评估形式。

某车间主任经常在各工段上巡视，了解员工的工作状况，并及时发现和解决与之交流中间出现的问题，这一过程被称为()。

()就是通过满足员工的需要而使其努力工作，从而实现组织目标的过程。

目前在组织活动中，最流行的组织形式是()。

糖异生的生理意义是

房地产经纪服务合同的保存期限()。

关于Word2003的功能，下面说法中正确的是()。

参与管理与强化服务的关系是()。

并购重组委员会委员为______名。其中，并购重组委设会议召集人______名。( )

该企业2月份的销项税额为( )万元。该企业的2月份允许抵扣的进项税额为( )元。

下列关于外观设计专利申请中提交的图片或照片，不符合规定的是：

根据以下资料，回答以下题。以下说法正确的是()

Distanceeducationisenrollmentandstudywithaneducationalinstitutionthatprovideslessonmaterialspreparedinasequenti

并购重组委员会委员为名。其中，并购重组委设会议召集人名。(　　)

该企业2月份的销项税额为(　　)万元。该企业的2月份允许抵扣的进项税额为(　　)元。