首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
自考
人员绩效考评不是一劳永逸的事情，这就要求企业对员工的考评形成制度，这遵循的是绩效考评的 ( )
人员绩效考评不是一劳永逸的事情，这就要求企业对员工的考评形成制度，这遵循的是绩效考评的 ( )
admin
2021-05-08
58
问题
人员绩效考评不是一劳永逸的事情，这就要求企业对员工的考评形成制度，这遵循的是绩效考评的 ( )
选项
A、全面性原则
B、经常化原则
C、公平原则
D、客观性原则
答案
B
解析
人员绩效考评不是进行一次就可以一劳永逸的事件，要求企业对其员工的绩效考评要经常进行，形成一种制度。该原则即是人员绩效考评的经常化原则。
转载请注明原文地址:https://jikaoti.com/ti/xgzfFFFM
本试题收录于：
国际企业管理题库经管类分类
0
国际企业管理
经管类
相关试题推荐
通过财务分析，可以客观、公正地提供审计报告以及其他信息使用者所需的财务信息的是__________。
现金管理的核心环节和方法是__________。
经营杠杆系数越高利润变动越剧烈、公司的经营风险__________。
由于固定成本存在而导致的息税前利润变动率大于产销量变动率的杠杆效应，称为__________。
通过财务分析，可以发现经营与理财方面的问题，及时采取措施，调整经营方针和策略，不断提高经营管理水平的是()
论述公司分立的动机。
案例(纯属虚构)：我国向A国出口一批冷冻食品，到货后买方在合同规定的索赔有效期限内提出品质索赔，索赔额达数十万元人民币(约占合同金额的半数以上)。买方附来的证件有：(1)法定商品检验证，证明该项商品有变质现象(表象是乌黑色)，但未注明货物的详细
(2010年真题)由于国外厂商以低于成本的价格向我国出口，国外某种产品的进口数量大幅度增加，使本国的生产商大受损失。为限制其进口增加，我国可引用世界贸易组织的()
美国社会心理学家霍夫斯蒂特提出的衡量不同国家文化差异的标准包括()
下列国际企业组织结构形式中，灵活性最大的是【】
随机试题
成为教师的先决条件是()
诊断白血病的最重要的实验室检查为()。
根据《测绘地理信息质量管理办法》，下列测绘成果的验收方式中，适用于基础测绘项目、测绘地理信息专项和重大建设工程测绘地理信息项目的是()。
背景资料：某单位施工一半圆拱形岩石巷道，围岩中等稳定，普氏系数f=4～6，净断面积12m2。巷道设计采用锚喷网支护，其中喷射混凝土厚度为100mm。巷道掘进采用光面爆破，爆破作业措施的部分内容如下：(1)采用楔形掏槽方式，掏槽孔深度2.2m；(2)
幼儿典型的思维方式是()。
某地区农业基础雄厚，但工业发展缓慢。为加快该地区的产业结构调整，推动经济快速发展，省委决定把某大型国有企业的老总B调到该地区任行署专员。B专员到任后，深入厂矿，了解现有工业情况，又召集地质和工业部门的负责人会议，多次座谈寻找发展工业的资源优势。然
新文化运动中，把斗争矛头指向孔孟儒学的直接原因是()。，
A、无污染B、卖得一般C、是免费的D、农村才有A
Eventhoughwehadbeentoherhouseseveraltimesbeforewedidnotremember______.
AccordingtothemajorityofAmericans,womenareeverybitascapableofbeinggoodpoliticalleadersasmen.Thesamecanbes
最新回复
(
0
)
