黄河食品公司招聘人员,在签订劳动合同时要求员工缴纳800元培训费,并表示在员工与公司结束劳动关系时将该培训费全额返还给员工。2012年1月,甲与该公司签订了3年的劳动合同,试用期为6个月。2013年2月27日,甲在查询社保缴纳记录时,发现单位未缴纳试用期(

admin2016-01-18  32

问题 黄河食品公司招聘人员,在签订劳动合同时要求员工缴纳800元培训费,并表示在员工与公司结束劳动关系时将该培训费全额返还给员工。2012年1月,甲与该公司签订了3年的劳动合同,试用期为6个月。2013年2月27日,甲在查询社保缴纳记录时,发现单位未缴纳试用期(2012年1~6月)的社会保险费。根据合同上的有关约定,2013年3月28日,甲向单位提出补缴社会保险费的要求,遭到拒绝。于是甲向单位提交了“解除劳动合同通知书”,同时,准备申请仲裁,要求单位支付经济补偿以及补缴社会保险费。
    要求:根据上述资料,分析回答下列小题。  
下列属于劳动者可以随时通知解除劳动合同的情形是(    )。

选项 A、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的
B、用人单位未及时足额支付劳动报酬的
C、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的
D、用人单位违反法律、行政法规强制性规定的

答案A,B,D

解析 选项C属于劳动者不需要事先告知即可解除劳动合同的情形。
转载请注明原文地址:https://jikaoti.com/ti/xS3oFFFM
0

相关试题推荐
随机试题
最新回复(0)