首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
( )是一种岗位评价方法，适用于能随时掌握较为详细的市场薪酬调查资料的企业。
( )是一种岗位评价方法，适用于能随时掌握较为详细的市场薪酬调查资料的企业。
admin
2021-08-18
39
问题
( )是一种岗位评价方法，适用于能随时掌握较为详细的市场薪酬调查资料的企业。
选项
A、关键事件法
B、评分法
C、因素比较法
D、排列法
答案
C
解析
转载请注明原文地址:https://jikaoti.com/ti/xIr9FFFM
本试题收录于：
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
某汽车集团是一个有20年历史的大型国有企业，主要生产轿车和轻型汽车。该集团由总经理直接领导，下设多个职能部门，如总经理办公室、人力资源部、财务部、生产管理部、企划信息部。另外还有自己的投资室、审计室和战略研究所。集团下属工厂除了总装厂外，还有配套
某会计师事务所决定招聘会计和一般管理人员，请您为该公司设计一套招聘方案。
某公司又到了年终绩效考核的时候，从主管人员到员工每个人都很紧张，大家议论纷纷。公司采用强制分布式的末位淘汰法，到年底根据员工的表现，将每个部门的员工划分为A、B、C、D、E五个等级，分别占10％、20％、40％、20％、10％，如果员工有一次被排在最后一级
某公司多年采，为了提高对一线员工的绩效管理水平，一直坚持分类管理原则，即一般生产岗位的人员采用结果导向型的方法，如以生产原始记录为基础的直接指标法，而服务性和辅助性岗位的人员则采用导向型考评方法，如行为观察量表法等，这些虽然能体现岗位工作性质和特点。但人力
新星公司是一家小型公司。创业初期，降低成本、提高销售额成为公司的总目标。由于业务繁忙，公司没有时间制定一套正式的完整的绩效考评评价制度，只是由以前公司老总王某兼任人力资源总监，采取了一些补救措施。如：他会不定期地对工作业务好的员工提出表扬，并予以物质奖励；
某企业本月共有A、B、C、D、E五名员工，其中D为本月新调入的员工，E为本月新参加工作的员工，A、B、C三名员工上一年度的月平均工资分别为1500元，1800元和2000元，D本月的工资为2000元，E本月的工资为1200元。计算该公司每位员工本月个人
以下关于工作岗位分析的说法正确的有()。
适用于中低层管理人员掌握管理的基本原理、知识，提高管理能力的方法是()。
适用于中低层管理人员掌握管理的基本原理、知识，提高管理能力的方法是()。
下列做法中，违背《中华人民共和国反不正当竞争法》规定的是()。
随机试题
下列不属于消防应急广播功能检测内容的是()。
BerlitzestablishedthefirstBerlitzschoolintheU.S.in1878andusedamethodwhichisknownas______whichwasoneschoo
A．麻黄汤B．大承气汤C．定喘汤D．瓜蒂散E．枳实薤白桂枝汤（1994年第87，88题)“宣可去壅”，属于宣剂的是()
4岁患儿，发热、头痛、皮疹12h，频繁抽搐、昏迷2h入院。查体：全身皮肤可见散在的淤点、淤斑，血压测不出，右侧瞳孔散大，对光反射消失。不应立即进行的检查是
若需配制80％乙醇1000ml，应量取95％乙醇()。
患者，男性，41岁。体重82kg。因车祸致T1～T4骨折。四肢瘫痪，呼吸困难，对自己的病情非常担心。搬运患者的方法是
桥梁结构技术状况评价时，上部结构、下部结构和桥面系组成权重为()。
下列资料中，不属于会计账簿类会计档案的是()。
西方国家的货币政策工具包括（）。
Themainideaofthefirstparagraphisthat______.Itcanbeinferredfromthepassagethat______.
最新回复
(
0
)
