首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
关于《劳动法》的正确论述有( )。(2003年6月三级真题)
关于《劳动法》的正确论述有( )。(2003年6月三级真题)
admin
2013-07-03
29
问题
关于《劳动法》的正确论述有( )。(2003年6月三级真题)
选项
A、是调整经济关系的法律
B、是调整劳动关系以及与之有密切联系的其他社会关系的法律
C、是从民法中分离出来的
D、是从经济法中分离出来的
E、它是一个独立的法律部门
答案
B,C,E
解析
广义的劳动法是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系的法律规范的总和。劳动法的基本原则是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则。劳动法从民法中分离出来,是一个独立的法律部门。
转载请注明原文地址:https://jikaoti.com/ti/xBT9FFFM
本试题收录于:
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
CS战略考虑问题的起点是()。
A把x给B同时获取了y,此时,在A与B之间所发生的行为属于()。
厂商激励代理商的手段较多,一般有()。
非常重视与销售人员良好的人际关系,不大关心购买商品本身,这种顾客属于()。
关于问题顺序的设计,说法正确的是()。
简述在岗培训的类别、内容。
T公司上个月订单突然增加,工厂生产量无法配合,总经理特别指派企划室罗云研究如何利用现有人力资源及充分利用现有设备准时出货。经过一番调查后,罗云发现公司现有薪资制度是采用计时制,不论员工生产效率,一律以工作时间乘每小时工资率计酬,实在无法激励工作增加产量。而
C公司是一家外资公司,主要是从事海外贸易。由于受国际竞争形势的影响,公司董事长为了提高员工的工作效率,决定在公司内部引入绩效管理来代替多年的单纯职级工资制度。听到这个消息,全厂员工无不欢欣喜悦,尤其是对于那些基层员工来说更是悦不可言。当月公司的生产效率就有
李里与大地发展公司经平等自愿、协商一致,于2000年8月签订了5年期劳动合同,劳动合同应于2005年7月30日到期,工作岗位是公司销售统计。因其工作表现出色,2001年9月1日公司决定送李里到某统计学校培训,以提高技能。培训前,因其公司与李里签订培训协议作
某市基本养老保险企业缴费费率为19%,个人为7%;医疗保险企业缴费费率为10%,个人是2%;失业保险企业缴费费率是1.5%,个人是0.5%。某企业现有员工10名,工资情况(每月)如下表所示。问题:企业每月三项保险共需缴纳多少保险费?
随机试题
患者,睡眠醒来,突然发现左半身活动不便,语言不利,口眼歪斜,口角流涎,舌苔薄白,脉象弦细。方选
工程项目安全检查的主要内容有()。
进行心理辅导的前提条件是()
教师要制定()的教育活动计划和具体活动方案。
先设定一个目标,然后选取与起点邻近的未被访问过的任意一点,向目标方式移动,逐步逼近目标,这属于启发式中的()。
一个数据在描述中国的深刻变化。 中国社会科学院目前在北京发布《社会蓝皮书:2012年中国社会形势分析与预测》。蓝皮书指出。2011年,中国城镇人口占总人口的比重超过50%,中国历史上城镇人口首次超过乡村人口。 这似乎足以告慰从100
一个栈的初始状态为空。现将元素1,2,3,A,B,C依次入栈,然后再依次出栈,则元素出栈的顺序是()。
【B1】【B17】
______hewillfinishhisworkearlyenoughtogotothepartyisstilluncertain.
A、Hewasasimplemanwhoseemeddifficult.B、Hewasthefirstmantolinkhisnamewithcars.C、Hemadegreatcontributionsto
最新回复
(
0
)