2. 职业资格
  3. 一般情况下，实施培训的步骤应有哪些?

一般情况下，实施培训的步骤应有哪些?

admin2017-12-06  7
问题 一般情况下，实施培训的步骤应有哪些?
选项
答案(1)根据年度人力资源计划，确定年度总体培训目标，～般而言，每个企业应根据年度经营的重点和未来发展需求，确定培训的重点。 (2)对总体目标进行分解，形成具体的培训子目标。在二产目标层面，一般以培训对象的职能类别归属为划分依据，可采取二维形式划分：～个维度是培训对象的岗位层而，如高级、中级和基层人员；另一个维度可以岗位职能划分，如客户管理、库存管理、采购管理、运输管理和仓储管理。经过划分，培训对象和培训内容形成了统一。 (3)研究和确定具体的培训课程。根据培训子目标，经过需求调查，最后落实具体培训课程。在课程确定的研究与落实过程中，要始终坚持培训战略的“层次性、针对性和技能性”原则，做到有的放矢，不能盲目决策。按月强物流管理目标要求设计培训课程方向。 (4)针对具体培训课程，确定培训的考核标准和相应的激励措施。 (5)选择培训师，落实培训教材(讲义)、培训方法和目标要求等。 (6)确定和落实培训的场所、没备及相关条件。 (7)与公司管理层、相关职能部门就培训的资源保障问题进行协调，确定适合的培训时间、对象、场所和经费预算。 (8)落实培训计划，与培训组织进行商务等方面的谈判、签约。 (9)培训实施。确定具体责任人，进行项目验收。
解析
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