某机械公司新任人力资源部部长W先生，在一次研讨会上学到了一些他自认为不错的培训经验回来后就兴致勃勃地向公司提交了一份全员培训计划书，要求对公司全体人员进行为期一周的脱产计算机培训以提升全员的计算机操作水平。不久，该计划获批准，公司还专门下拨十几万元

admin2009-11-26 31

问题某机械公司新任人力资源部部长W先生，在一次研讨会上学到了一些他自认为不错的培训经验回来后就兴致勃勃地向公司提交了一份全员培训计划书，要求对公司全体人员进行为期一周的脱产计算机培训以提升全员的计算机操作水平。
不久，该计划获批准，公司还专门下拨十几万元的培训费。可一周的培训过后，大家对这次培训说三道四，议论纷纷，除办公室的几名文员和45岁以上的几名中层管理人员觉得有所收获外，其他员工要么觉得收效甚微，要么觉得学而无用，白费功夫。大多数人认为，十几万元的培训费只买来了一时的“轰动效应”。有的员工甚至认为

选项

答案RB公司的这次培训，不合理的地方有： ①没有对员工进行培训需求调查与分析，使得培训工作的目标不是很明确，也不了解员工对培训项目的认知情况； ②培训时间安排不合理，在周五晚上进行培训，学员“心不在焉”，影响培训效果； ③没有对培训进行全程的监控，不能及时发现问题、解决问题，以致最后听课人数急剧下降。 ④对培训工作的总结程度不够，没有对培训的效果(结果)进行评估； ⑤没有详细的培训计划，具体表现在对受训员工的对待问题上，没有“制度性”的规定，不利于提高受训员工的学习积极性。

解析

转载请注明原文地址:https://jikaoti.com/ti/woZ9FFFM

本试题收录于：企业人力资源管理师三级专业技能题库企业人力资源管理师分类

企业人力资源管理师三级专业技能

企业人力资源管理师

相关试题推荐

随机试题

最新回复(0)

企业人力资源管理师三级专业技能

企业人力资源管理师

下列关于“员工敬业度”的说法中，正确的是()。

一般心理问题主要是()。

行为治疗的主要方法包括()。

心理问题可以一果多因，也可以一因多果的说法，属于()的主要内容。

()的信息是肯定可以被意识到的。

对求助者心理问题严重程度的评估应该（）。

常模团体的选择程序一般包括()。

客体性焦虑的种类包括()。

妄想的种类包括()。

在正式的谈判之前，()应主动通知对方洽谈举行的时间、地点、具体安排以及有关注意事项，让对方心中有数，以便为洽谈进行相应的准备。

世界上最早的纸币“交子”出现于()。

女性，46岁，发现左乳腺肿物1周，无痛，既往无乳头溢液史。查体：左乳中央区可触及直径1．5cm、边界尚清、质地较硬的肿块，乳头略有内陷，无水肿，腋窝淋巴结未触及。患者最可能诊断为

反映远端肾小管功能的试验是

下列哪项不是血瘀证的表现

按疼痛性质分类，下列属于钝痛的是()。

中方甲公司与英国乙公司之间决定在中国南京设立一家中外合资经营企业，在设立过程中，对于合资的协议、合同、章程理解正确的是：

“谁在背后不议人，谁人背后无人议”，对此你是怎么理解的？

Noonecan【C1】______HowardSchultzofinactionsincehereturnedaschiefexecutiveofStarbucks,thefirmhebuiltintoamulti

堆排序最坏情况下的时间复杂度为

Nogoods(商品)orservesaregivenfree.Asweknow,wegetmanythingsbypaymentofmoney,andpeoplereceivemoneyforsomany