某合资公司成立于1995年，目前是中国最重要的中央空调和机房空调产品生产销售厂商之一。公司在人力资源管理方面起步较晚，基础比较薄弱，尚未形成完整的体系，在薪酬福利方面存在严重的问题。早期，公司人员较少，单凭领导一双手、一支笔就可以明确给谁多少工资，但人员激

admin2017-12-13 112

问题某合资公司成立于1995年，目前是中国最重要的中央空调和机房空调产品生产销售厂商之一。公司在人力资源管理方面起步较晚，基础比较薄弱，尚未形成完整的体系，在薪酬福利方面存在严重的问题。早期，公司人员较少，单凭领导一双手、一支笔就可以明确给谁多少工资，但人员激增之后，靠过去的老办法显然不灵，并且这样的做法带有强烈的个人色彩，更谈不上公平性、公正性和竞争性了。为了改变这种情况，公司新聘用了一位人力资源部经理。
人力资源部经理上任后经过调查认为，该公司的薪酬分配原则不清楚，存在内部不公平；不同职位之间、不同员工之间的薪酬差别基本上是凭感觉来确定；不能准确了解外部，特别是同行业的薪酬水平，无法准确定位薪酬整体水平；给谁加薪、加多少，老板和员工心里都没底。
根据以上资料，回答下列问题：
该公司薪酬管理的主要问题有( )。

选项 A、薪酬没有体现不同职位之间的差距
B、薪酬随意性大，没有统一的政策
C、员工之间薪酬水平差距不大
D、薪酬水平没有参考市场水平

答案A,B,D

解析从案例中可以看出，该公司薪酬管理的主要问题有：薪酬没有体现不同职位之间的差距；薪酬随意性大，没有统一的政策；薪酬水平没有参考市场水平。

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在施行差异化战略的企业中，其绩效管理应当本着(　　)来进行。

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(2006年)如图4—77所示，质点质量m，悬挂质点的弹簧刚度系数k，系统作直线自由振动的固有频率ω0与周期T的正确表达式为()。

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AIfhumansweretrulyathomeunderthelightofthemoonandstars,wewouldgoindarknesshappily,themidnightworldasvis

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组织结构的()指的是组织中使用规则和标准处理方式以及规范工作行为的程度。

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用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为()之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

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(2006年)如图4—77所示，质点质量m，悬挂质点的弹簧刚度系数k，系统作直线自由振动的固有频率ω0与周期T的正确表达式为()。

当选定设计单位后,应由()就设计费用及委托合同中的一些细节进行谈判、磋商,双方取得一致意见后即可签订委托设计合同。

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