解决企业人力资源过剩的常用方法有( )。

admin2022-08-12 945

问题解决企业人力资源过剩的常用方法有( )。

选项 A、减少员工的工作时间
B、鼓励提前退休或内退
C、加强培训工作
D、合并或关闭某些臃肿的机构
E、制订聘用全日制临时用工计划

答案A,B,C,D

解析解决企业人力资源过剩的常用方法有：(1)永久性辞退某些劳动态度差、技术水平低、劳动纪律观念差的员工。(2)合并或关闭某些臃肿的机构。(3)鼓励提前退休或内退，对一些接近而还未达退休年龄者，应制定一些优惠措施。(4)提高员工整体素质。(5)加强培训工作，使企业员工掌握多种技能，增强他们的竞争力。(6)减少员工的工作时间，随之降低工资水平。(7)采用由多个员工分担以前只须一个或少数几个人就可完成的工作和任务，企业按工作任务完成量来计发工资的办法。

转载请注明原文地址:https://jikaoti.com/ti/wEZ9FFFM

本试题收录于：企业人力资源管理师四级理论知识题库企业人力资源管理师分类

企业人力资源管理师四级理论知识

企业人力资源管理师

相关试题推荐

随机试题

最新回复(0)

解决企业人力资源过剩的常用方法有( )。

企业人力资源管理师四级理论知识

企业人力资源管理师

行为主义创始人华生关于心理发展的代表观点是()。

自我概念的形成与发展大致经历三个阶段，即()。

在中国传统职业道德中，敬业的含义包括()。

开放式询问常用的是()。

在一项实验中，给被试呈现一组他人的面部照片，照片被呈现的次数不同。结果发现，照片呈现的次数越多，被试越喜欢，这说明人际吸引受()的影响。

按照不同的分类标准，心理咨询师的角色包括()。(2010年11月真题)

下列说法中，符合世界500强企业关于优秀员工的核心标准的是（）。

某企业家说：“企业要靠无形资产来盘活有形资产，只有先盘活人，才能盘活资产”。“无形资产”的意思是()。

与原始资料相比，间接资料的优势在于()。

图2-1显示了某地多家企业行政人员、专业人员、管理人员和保洁人员的招聘信息发布渠道使用情况：

某客户购买了相机，系统会自动推荐存储卡、相机包等附加产品，这属于个性化推荐形式中的

英国古典经济学家亚当.斯密以制针为例说明以下哪一点的好处（　　　）

下列哪种情况不首选胰岛素()

财产物资的盘盈盘亏报经批准处理时，一定会影响当期损益。()

关于职业道德建设，正确的说法有()

在行政信息的沟通过程中，政府经常举办一些听证会，这一沟通模式属于()

某班有英语、数学、美术、舞蹈四个学习小组，班主任要求每一个学生加入且只加入两个。无论如何安排，都有至少5名学生加入的学习小组完全相同。问该班至少有多少名学生？()

【S1】【S3】

解决企业人力资源过剩的常用方法有( )。

企业人力资源管理师四级理论知识

企业人力资源管理师

行为主义创始人华生关于心理发展的代表观点是()。

自我概念的形成与发展大致经历三个阶段，即()。

在中国传统职业道德中，敬业的含义包括()。

开放式询问常用的是()。

在一项实验中，给被试呈现一组他人的面部照片，照片被呈现的次数不同。结果发现，照片呈现的次数越多，被试越喜欢，这说明人际吸引受()的影响。

按照不同的分类标准，心理咨询师的角色包括()。(2010年11月真题)

下列说法中，符合世界500强企业关于优秀员工的核心标准的是（）。

某企业家说：“企业要靠无形资产来盘活有形资产，只有先盘活人，才能盘活资产”。“无形资产”的意思是()。

与原始资料相比，间接资料的优势在于()。

图2-1显示了某地多家企业行政人员、专业人员、管理人员和保洁人员的招聘信息发布渠道使用情况：

某客户购买了相机，系统会自动推荐存储卡、相机包等附加产品，这属于个性化推荐形式中的

英国古典经济学家亚当.斯密以制针为例说明以下哪一点的好处（ ）

下列哪种情况不首选胰岛素()

财产物资的盘盈盘亏报经批准处理时，一定会影响当期损益。()

关于职业道德建设，正确的说法有()

在行政信息的沟通过程中，政府经常举办一些听证会，这一沟通模式属于()

某班有英语、数学、美术、舞蹈四个学习小组，班主任要求每一个学生加入且只加入两个。无论如何安排，都有至少5名学生加入的学习小组完全相同。问该班至少有多少名学生？()

【S1】【S3】

英国古典经济学家亚当.斯密以制针为例说明以下哪一点的好处（　　　）