首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
财经
要获取有关胜任特征的数据资料,一般以( )为主。
要获取有关胜任特征的数据资料,一般以( )为主。
admin
2018-08-16
43
问题
要获取有关胜任特征的数据资料,一般以( )为主。
选项
A、问卷调查法
B、行为事件访谈法
C、专家小组法
D、全方位评价法
答案
B
解析
选项ABCD都可以获取有关胜任特征的数据资料,但一般以行为事件访谈法为主。
转载请注明原文地址:https://jikaoti.com/ti/w911FFFM
本试题收录于:
人力资源管理专业知识与实务题库中级经济师分类
0
人力资源管理专业知识与实务
中级经济师
相关试题推荐
该公司为了设计符合企业战略发展的薪酬体系应当首先进行( )。公司董事会决定准备采用标准福利计划,下列关于标准福利的表述,正确的是( )。
假设公司的业绩和总经理的管理有关,按照权变理论,总经理加以改变的方面有( )。要想使此公司在新的一年里更进一步地提高他们的竞争力,首先领导的决策也很重要,明茨伯格的决策阶段分为( )。
假设公司的业绩和总经理的管理有关,按照权变理论,总经理加以改变的方面有( )。由于公司没有新的起色,公司的总经理在领导技能方面就需要发展,主要途径是( )。
IBM在2001年为员工花费了300亿美元,相当于其营业收入的35%,其中大约有10亿美元用于员工的学习。面对巨额开支,公司高层要求人力资源管理部门评估这项投资是否符合公司的战略目标要求,是否有足够的投资回报率。为了回答这些问题,人力资源管理部门采取了评估
用人单位招用人员的法律规定主要有()。
对个人劳动力供给而言,工资率下降的替代效应会导致劳动者()。
A公司的发展战略是到2009年年收入达到100亿元,2015年达到180亿元,该公司为了实现目标,决定运用德尔菲法进行劳动力需求的预测。请根据上述资料,回答下列问题:与该方法属于同一类型的分析方法有()。
经过几年的努力奋斗,某私营企业的规模由仅有几名员工发展为上千人。为了更好地留住关键员工、调动员工的工作积极性,同时吸引更多高素质的人才进入企业,公司领导决定在原有基础上大幅度提高员工薪资水平。公司修改了原有的薪酬制度,并对所有职位的薪资按比例进行了提高,工
对劳动争议仲裁委员会作出的仲裁裁决不服的,当事人应()。
下列不属于外国人在中国就业必须具备的条件是()。
随机试题
在Windows中,一个文件名的最大长度可达_______个字符。
Theteacherofphysicaleducationtoldusthatthefootballmatch______ifitrained.
切口感染除细菌外还受下列哪些因素影响
患者,女,60岁。双侧腮腺反复肿大十余年,有脂肪肝、糖尿病病史。一侧腮腺造影显示腺实质内可见一腺泡充盈缺损,边缘光滑完整,分支导管受压移位;部分末梢导管呈球状扩张,主导管不均匀扩张。初步可以除外以下哪种情况
怎样理解我国宪法对经济制度的规定?
工程进行投标报价时应遵守的原则是()。
我国施工单位承揽工程或从事建筑施工活动的范围,取决于它的()。
下列关于商业银行风险管理模式经历的四个发展阶段的说法,不正确的是()。
TheEnglishLanguageEnglishisthemost【T1】____________languageintheworldandismorewidelyspokenandwrittenthan
BarackandMichelleObamaunderstandtheheavyburdenofstudentloandebt.TheObamasdidnotpayofftheirstudentloansuntil
最新回复
(
0
)