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自考
请描述各种不同的绩效评估方法。
请描述各种不同的绩效评估方法。
admin
2019-06-24
33
问题
请描述各种不同的绩效评估方法。
选项
答案
书面描述法以书面形式来评估员工的优缺点、以往绩效及潜力,并且提供改进建议,其优点是简单易行,但与其说是评估员工的实际工作绩效,还不如说是衡量考评者的写作能力。 关键事件法重点关注那些能够区分工作绩效是否良好的关键行为。采用这种方法时,考评者通过事例来描述员工实施了哪些尤其有效或无效的行为。这种方法只强调具体的行为,而不是模糊定义的人格特质。其优点是事例丰富,以具体行为作为依据;缺点是耗时,无法量化。 评分表法是一种非常流行的绩效评估方法之一,它列出一系列绩效要素,并且制定一个评定量表,然后由考评者采用这个量表来评估员工在每种绩效要素上的得分,最后将得分相加。优点是提供定量的数据,不会耗费太长时间;缺点是无法针对工作行为提供有深度的信息。 行为定位评分法是一种非常流行的绩效评估方法,它综合了关键事件法和评分表法的重要内容,考评者使用某种评分量表,但量表中的评分项目是工作中的具体行为事例,而不是对特质的大概描述。优点是聚焦于具体的、可测量的工作行为;缺点是耗时,难以开发。 多人比较法通过与工作群体中其他员工的比较来评估员工。优点是把员工与其他员工分别进行比较;缺点是员工数量多时难以操作,可能会引发法律问题。 目标管理法也是一种绩效评估机制,它根据员工完成特定目标的程度来评估他们,通常用来评估管理者和专业人员的绩效。优点是聚焦于目标,以结果为导向;缺点是耗时。 360度评估法利用来自上司、员工本人及同事的反馈意见来评估员工的绩效。优点是全面;缺点是耗时。
解析
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