首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
财经
供应商认证的流程不包括( )。
供应商认证的流程不包括( )。
admin
2017-11-30
33
问题
供应商认证的流程不包括( )。
选项
A、成立供应商认证小组
B、识别与筛选供应商
C、同供应商签订长期合同
D、供应商的深入调研
答案
C
解析
供应商认证的流程为:①成立供应商认证小组;②确定供应商评审的主要指标;③识别与筛选供应商;④供应商的深入调研;⑤加权评分;⑥将认证情况反馈给供应商;⑦供应商认证跟踪。
转载请注明原文地址:https://jikaoti.com/ti/w2C1FFFM
本试题收录于:
商业经济专业知识与实务题库中级经济师分类
0
商业经济专业知识与实务
中级经济师
相关试题推荐
用人单位强令劳动者违章冒险作业,发生重大伤亡事故,造成严重后果的,对责任人员依法追究()。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表()。
假如某个地区的成年人的工资率提高1%,导致该地区企业对于青少年的需求提高2%,则这两种劳动力之间存在的关系是()。
关于个人劳动力供给曲线的说法,错误的是()。
某地区劳动力市场上存在以下几种情况:第一,该地区2014年年底时共有130万人,其中就业人口99万人,非劳动力人口30万人;第二,该地区2015年上半年的失业率明显上升,通过对劳动力市场的存量一流量分析可以发现,劳动力的流动比较活跃,但是流动的方向却不利于
某公司专门从事劳务派遣业务。最近,该公司与某培训中心签订了一份劳务派遣协议,约定向其派遣20名教学辅助人员,分为两个周期,每个周期为1年,每个周期结束前订立新的劳务派遣协议。该公司根据这份协议。招收了20名被派遣劳动者,并与他们签订了劳动合同。可此时,因招
对一国的劳动力供给数量产生影响的主要因素包括()。
小张在学习了劳动经济基本理论之后发现,很多理论与现实情况并不相符。比如,一般的劳动经济理论认为,在其他条件不变的情况下,工资率上涨会导致劳动力的需求量下降;但是在很多时候,企业并没有在工资上涨的情况下解雇员工。理论上认为,当其他企业提供的工资水平更高时,员
2002年,创业时的H公司,只生产风扇,需要的是当机立断的决策机制。当时采用直线式管理简单直接、环节清晰。几年后H公司已经变成了集团,直线式管理的弊端渐显。各个产品经营单位埋头生产,整个集团的五大种类、近千种产品统一由销售公司负责推广。产销脱节的矛盾使原有
解决人力资源和社会保险行政争议的方式有()。
随机试题
肝素抗凝血的主要作用机理是()
A.地西泮 B.乙琥胺 C.苯巴比妥 D.卡马西平 E.丙戊酸钠癫痫持续状态的首选药物是
在对血证的治疗中,认为"存得一分血,便保得一分命",此论见于()
酒糟鼻多属( )。
患者女,35岁,消化性溃疡患者。主诉夜间经常因上腹部疼痛而痛醒,伴有腹部饱胀感及对健康状况感到焦虑。根据这些信息,最合适的护理诊断是
《建筑工程方案设计招标投标管理办法》明确规定,大型公共建筑工程实施性方案设计投标文件编制一般不少于()天。
下列房屋中,属于继受取得所有权的是()。
重大防汛抗洪事项须经国家防汛总指挥部批准后方可执行的河道有()。
根据以下资料,回答116-120题。如果“全员劳动生产率”为“工业增加值/全部从业人员平均人数”,那么2004年的全部从业人员平均人数为多少?()
通常软件测试实施的步骤是()。
最新回复
(
0
)