首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
某通信公司是一家正在高速发展的公司,南于市场份额不断扩大,人手不足,导致大量有价值的客户严重流失,人才短缺已经成为公司发展的主要障碍。因此,公司非常重视员工的选聘与培训工作。 该公司对应届毕业生特别是重点院校毕业生的招募给予足够的关注。公司人力资源部
某通信公司是一家正在高速发展的公司,南于市场份额不断扩大,人手不足,导致大量有价值的客户严重流失,人才短缺已经成为公司发展的主要障碍。因此,公司非常重视员工的选聘与培训工作。 该公司对应届毕业生特别是重点院校毕业生的招募给予足够的关注。公司人力资源部
admin
2009-01-10
44
问题
某通信公司是一家正在高速发展的公司,南于市场份额不断扩大,人手不足,导致大量有价值的客户严重流失,人才短缺已经成为公司发展的主要障碍。因此,公司非常重视员工的选聘与培训工作。
该公司对应届毕业生特别是重点院校毕业生的招募给予足够的关注。公司人力资源部经理陈先生解释说,在重点高校招人,优秀人才的比率会更高,更有利于公司选聘到一流的人才。针对大学生的选拔方法包括笔试、面试等。笔试包括3部分:能力测试、英文测试和专业技能测试。此外,公司研发部门的选拔还要求应聘者就某个技术问题作专业报告,并请公司资深科研人员进行评审,以考察其专业功底;对于申请公司其他部门的同学,则无须进行该项选拔程序。
面试分两轮。第一轮为初试,采取一对一面试,面试官通常是有一定经验并受过专门培训的部门经理。通过第一轮面试的学生,该公司将出资供他们到外地的公司总部参加最后一轮面试。为了表示公司对应聘学生的诚意,除了提供免费往返机票,面试全过程在一家四星级酒店内进行。第二轮为复试,大约需要60分钟,面试考官至少有3人,由经过培训的各部门高层经理组成。在面试具体过程中:第一,相互介绍并营造轻松交流的氛围,为面试的实质阶段进行铺垫;第二,面试考官按照预定的方案,向应聘者提问,应聘者按要求作答;第三,随着讨论问题的减少,在适当的时机,将面试引向尾声,这时面试考官会给应聘者一定时间,由应聘者向考官提几个自己关心的问题;第四,面试评价,面试结束后,面试人员立即整理记录,根据应聘者回答问题的情况及总体印象作出评定。
在第二轮复试中,考官提出若干问题,例如:
(1)请问你在哪些单位实习过?
(2)你认为职业成功的评价标准是什么?
(3)如果你的上司分配给你一项任务,你必须去寻找相关的信息才能完成,你会怎么做?
(4)请你举一个例子,说明你的一项有创意的建议曾对一项计划的成功起到了重要的作用。
请根据案例回答以下问题:
该公司的人员选拔方法有哪些优点?
选项
答案
①选拔过程完整;②测试内容全面;③面试考官经过了培训;④面试环境安排合理;萤面试过程设计科学;⑥面试题目灵活多样。
解析
转载请注明原文地址:https://jikaoti.com/ti/w1r9FFFM
本试题收录于:
企业人力资源管理师二级专业技能题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师二级专业技能
企业人力资源管理师
相关试题推荐
在绩效管理的各个阶段中,()是绩效管理活动的前提和基础。
劳动和社会保障部发布的规范性文件称为()。
在测算工资、奖金调整方案时,应包括的步骤有()。
单位为员工缴存的住房公积金的月缴存额,为员工本人()乘以单位住房公积金缴存比例。
企业在生产经营活动中用于和支付给员工的全部费用称为()。
下列各项中,()属于人力资源管理费用包含的项目。
制定具体人力资源管理制度的程序包括()。
()属于人力资源开发的主要内容。
()属于人力资本投资支出。
随机试题
在Na2CO3水溶液中,加入下列物质,能起反应且看不出现象的是()。
下述哪一部位不是淋病的好发部位
绘制双代号网络图的步骤包括()。
水泥混合料铺筑前,应对()等设施项目进行检查。
抗震设防在()时,蓄电池组必须用钢抗震框架或柜架安装。
张某与李某同住一省,张某居住在B县,李某居住在C县。张某因侵权责任对李某提起民事诉讼,应由( )管辖。
首个总部落户于中国北京的国际性旅游组织是()。
Datahasahabitofspreading.ItslipspastmilitarysecurityanditcanalsoleakfromWikiLeaks.Itevenslippedpasttheban
下列Applet实现了在Applet窗口中绘制一个以(70,70)为圆心,50为半径,边框为绿色的圆,圆心是红色的。选择正确的语句填入下面横线处。importjava.awt.*;importjava.applet.*;
Itisnoteasytoremaintranquilwheneventssuddenlychangeyourlife.
最新回复
(
0
)