首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
( )是建立员工培训与开发体系的“纲”。
( )是建立员工培训与开发体系的“纲”。
admin
2022-06-23
29
问题
( )是建立员工培训与开发体系的“纲”。
选项
A、人力资源规划
B、招聘与配置
C、培训与开发
D、绩效与薪酬
答案
A
解析
企业制定人力资源规划的目的是为了实现各类人员的合理配置和有效使用,人力资源规划是人力资源管理的基础,是直接落实人力资源战略的重要环节,同时,它也是建立员工培训与开发体系的“纲”。
转载请注明原文地址:https://jikaoti.com/ti/vgb9FFFM
本试题收录于:
企业人力资源管理师一级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师一级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
培训前效果评估的作用包括()。[2012年11月二级真题]
一个合理的薪酬结构应该包括()。
仲裁裁决书自双方当事人收到之日起的()内不向人民法院起诉的,即发生法律效力。
()是指对培训项目所取得的成效进行测试时,其测量结果的长期稳定程度。
以下关于劳动争议的说法,正确的是()。
仲裁庭裁决劳动争议实行少数服从多数原则,即()。
你有个朋友生病在家,你带着礼物前去看望,碰巧在楼道里遇见了你领导的爱人,对方以为你是来看你的领导,接下礼物并连连道谢。这时你如何向对方说明你的真正来意,又不伤害对方的面子?此问题在进行个人结构化面试中所测的是()。
《公民道德建设实施纲要》提出,从业人员职业道德要求包括()。
企业文化的自律功能是指()。
()不仅应成为一种检测的手段,更应该成为实施企业战略规划的重要工具。
随机试题
逻辑“异或”操作指令的助记符是()
政党、较大的社会团体的章程多为()
莫泊桑,法国短篇小说家,与契诃夫和欧亨利被称为“三大短篇小说”之王。代表作有《羊脂球》、_______、《项链》。
患儿,男,6月,反复发热入院,最高体温38.3℃,无咳嗽、咳痰,尿频,排尿哭闹,尿线较粗。查体:咽不红,双肺呼吸音清,心音有力,HR120次/分,未闻及病理性杂音。腹平软,无压痛、反跳痛,未触及包块,肠鸣音4次/分。血常规:WBC10.7×109/L,N
磁场均匀性是以主磁场的多少作为一个偏差单位来定量表示的
经皮肤黏膜吸收毒物而中毒的病人,下列清洗皮肤的措施,哪项有错误
注册商标每次续展有效期为()年。
当“中国制造”穿越边境线潮水般涌向世界各国的时候,当“中国模式”被越来越多的发展中国家___________的时候,世界把目光投向这个___________、焕发蓬勃青春魅力的“古老文明大国”,是再自然不过的事情。依次填入画横线部分最恰当的一项是(
Theyaremeticulousinwork,wellawareacarelessmistakewillcostthecompanymillionsofpounds.
PartⅡReadingComprehension(SkimmingandScanning)Directions:Inthispart,youwillhave15minutestogooverthepassageq
最新回复
(
0
)