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  3. 组织变革主要有哪几种类型?

组织变革主要有哪几种类型?

admin2022-07-22  4
问题 组织变革主要有哪几种类型?
选项
答案组织变革是指组织根据内外环境的变化，及时对组织中的要素进行结构性变革，以适应未来组织发展的要求。其基本目标是使组织整体、组织中的管理者和成员对外部环境的特点及其变化更具适应性。组织变革的主要类型包括： (1)结构变革。即组织要根据环境的变化适时对组织的结构进行变革，并重新在组织中进行权力和责任的分配。管理者的任务就是要对如何选择组织设计模式、如何制订工作计划、如何授予权力以及授权程度等一系列行动作出决策。 (2)对技术与任务的变革。技术与任务的变革包括对作业流程与方法的重新设计、修正和组合，包括更换机器设备，采用新工艺、新技术和新方法等。由于产业竞争的加剧和科技的不断创新，管理者应能与当今的信息革命相联系，注重在流程再造中利用最先进的计算机技术进行一系列的技术改造。同时，组织还需要对组织中各个部门或各个层级的工作任务进行重新组合，如工作任务的丰富化、工作范围的扩大化等。 (3)人员变革。人员变革不仅指人事层面上的人员调整、岗位变换，更重要的是改变员工的工作态度、期望、认知和行为。变革的主要任务是组织成员在权力和利益等资源方面的重新分配。要想顺利实现这种分配，组织必须注重员工的参与，注重改善人际关系并提高实际沟通的质量。 (4)战略变革。即组织对其长期发展战略或使命所作的变革。如果组织决定进行业务收缩，就必须考虑如何剥离非关联业务；如果组织决定进行战略扩张，就必须考虑购并的对象和方式以及组织文化重构等问题。 (5)组织文化变革。组织文化是除了正式制度之外，对员工的行为产生影响的因素。与正式制度不同的是，它在很多时候是通过观念、态度和其他人的评价来影响人们的行为的。在很大程度上，文化变革就是对组织成员集体所拥有的价值观进行变革。
解析
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