关于劳动争议仲裁案件当事人的说法，符合法律规定的是( )。

admin2017-12-13 37

问题关于劳动争议仲裁案件当事人的说法，符合法律规定的是( )。

选项 A、用人单位与其他单位合并前发生的劳动争议，由合并后的单位为当事人
B、用人单位与其他单位合并前发生的劳动争议，由合并前的单位为当事人
C、用人单位和仲裁员为劳动争议仲裁案件的双方当事人
D、用人单位分立为若干单位的，其分立前发生的劳动争议，由分立前的实际用人单位为当事人

答案A

解析在仲裁活动中，《劳动争议调解仲裁法》规定，发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人。用人单位与其他单位合并的，合并前发生的劳动争议，由合并后的单位为当事人；用人单位分立为若干单位的，其分立前发生的劳动争议，由分立后的实际用人单位为当事人。用人单位分立为若干单位后，对承受劳动权利义务的单位不明确的，分立后的单位均为当事人。

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关于劳动争议仲裁案件当事人的说法，符合法律规定的是( )。

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雇主为了实现长期雇佣，可以采用一些人力资源方面的措施，这些措施主要包括()。

工资率上升的()会促使劳动者减少劳动力供给时间，多享受闲暇。

关于组织内部供给预测中使用的人员调配图的陈述，正确的是()。

如同一面镜子，让员工知道自己到底做得怎么样，在同事和领导心中是个什么样的形象，这一过程是指(　　)。

掌握信息后，管理者就要采取相应行动。作为(　　)角色，管理者要制订计划，调配资源，对产生的问题及各种情境带来的压力做出应变，承担起危机管理的责任。

在组织层次的职业生涯管理的各种方法中，用于专业人员、管理人员、技术人员提升的可能性评价的是(　　)。

当工时变动百分比与工资率变动百分比相同时，劳动力供给曲线具有单位弹性，数值为(　　)。

李某与广州某公司签订了劳动合同，合同为期5年。该合同规定，李某无权组织或加入工会，无权参加企业决策；企业有权依照公司的经营状况决定是否为其支付劳动报酬和福利，有权单方面变更和解除劳动法律关系。

被称作是“劳资合作、节约劳动支出、集体奖励”的管理制度的是()。

患者，男性，35岁。患风湿性心脏病多年，近感心悸。检查心率120次／分，心律完全不整，心音强弱不等，脉率80次／分。最可能的心律失常是()

开放性气胸患者呼吸困难最主要的急救措施是()。

下列资料中()属于压力容器主要技术档案。

下列人员工资薪金直接计入期间费用的是()。

毛泽东在《反对党八股》中指出，新文化运动前期的领导人物“对于现状，对于历史，对于外国事物……所谓坏就是绝对的坏，一切皆坏；所谓的好，就是绝对的好，一切皆好”。造成这种状况的主要原因是他们()

一次传送一个字符(5～8位组成)，每个字符用一个起始码引导，用一个停止码结束。如果没有数据发送，发送方可连续发送停止码。这种通信方式称为(27)。

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在组织层次的职业生涯管理的各种方法中，用于专业人员、管理人员、技术人员提升的可能性评价的是( )。

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李某与广州某公司签订了劳动合同，合同为期5年。该合同规定，李某无权组织或加入工会，无权参加企业决策；企业有权依照公司的经营状况决定是否为其支付劳动报酬和福利，有权单方面变更和解除劳动法律关系。

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