阳光公司是一家具有百年历史的大型国有企业，该公司的总经理在2009年工作会议上指出，公司的战略重点将从“做大做强”转为“做强做大”，为此要求公司尽快完成从“粗放化管理”到“精细化管理”的转变。为了配合组织的战略目标，公司将过去负责部分行政工作的人事部转变成

admin2013-01-04 40

问题阳光公司是一家具有百年历史的大型国有企业，该公司的总经理在2009年工作会议上指出，公司的战略重点将从“做大做强”转为“做强做大”，为此要求公司尽快完成从“粗放化管理”到“精细化管理”的转变。为了配合组织的战略目标，公司将过去负责部分行政工作的人事部转变成单独的人力资源管理部，将2010年定为“人力资源管理基础年”。
该公司应当形成的正确的人力资源管理观念是( )。

选项 A、将人看做是可以通过有效管理和开发而创造更高价值的资本
B、外来的控制与惩罚是促使人们为实现组织目标而努力的唯一方法
C、人是物质资源的附属物
D、应当采取权变取向，因人因境实施管理，辩证地对待人和工作

答案A,D

解析单纯通过外来的控制和处罚非但不能使员工保持与企业的目标一致，反而会让员工产生逆反心量，人是一种资本，是可以创新的，可以激励的，因此人不单纯是物质资源的附属物。

转载请注明原文地址:https://jikaoti.com/ti/v821FFFM

本试题收录于：人力资源管理专业知识与实务题库中级经济师分类

人力资源管理专业知识与实务

中级经济师

相关试题推荐

随机试题

最新回复(0)

人力资源管理专业知识与实务

中级经济师

以下各项中属于房地产投资项目可行性研究的工作步骤的是()。

一般说来，住宅市场细分依据有()。

有()情形的，经业主大会会议通过，业主委员会委员的资格应当终止。

一般来说，()的一部分经费用来支付被征地农民的社会统筹保险，或者征得本人同意，购买养老、医疗等各种商业保险，其余部分发放给个人用于自谋职业。

下列()情形下，可以收回土地使用权。

关于工作分析的陈述，正确的是()。在进行工作分析时，人力资源部门经理要承担的责任是()。

职工因工死亡，其直系亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供给亲属抚恤金和()。

下述哪一种表现与甲状腺癌无关?()

根据《工程造价咨询单位管理办法》的规定，甲级和乙级工程造价咨询单位专职技术负责人从事工程造价专业工作的年限分别为()年以上。

根据客户了解原则，客户由他人代理办理业务的，银行只需对代理人的身份证明文件进行核对并登记。()

甲公司以1000万元取得乙公司30％的股权，并且甲公司能够对乙公司施加重大影响，取得投资时被投资单位可辨认净资产的公允价值为3500元。则甲公司“长期股权投资——成本”账面价值是()万元。

下列成语与其描述的对象对应正确的是：

Theprovisionofsocialcareisamongthemostlabor-intensiveoccupations.BSSocialCarehasexpertsinthefieldandsoisse

A、Underatalltree.B、Ontopofabuilding.C、Inaclosedcar.D、Besideametalpole.C细节题。浏览选项可知，本题考的是地点，听录音时要记录选项所示地点的相关信息，原文