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在实施目标管理时，上级应以( )为依据，来评价下属部门或组织成员的工作绩效。
在实施目标管理时，上级应以( )为依据，来评价下属部门或组织成员的工作绩效。
admin
2013-08-21
31
问题
在实施目标管理时，上级应以( )为依据，来评价下属部门或组织成员的工作绩效。
选项
A、成果带来的经济效益
B、预先确定的目标
C、成果带来的社会效益
D、组织成员的满意程度
答案
B
解析
目标管理是组织的主管人员及其下属共同参与目标的制定，从而形成一个目标体系，并以这些目标的完成情况作为考核的依据，促使组织的每个成员自觉工作，努力完成工作目标的一种管理制度或方法。
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