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  3. 2019年1月，甲公司与乙公司签订劳务派遣协议，派遣刘某到乙公司从事临时性工作，2019年5月，临时性工作结束，两公司未再给刘某安排工作，也未再向其支付任何报酬。2019年7月，刘某得知自2019年1月被派遣以来，两公司均未为其缴纳社会保险费，遂提出解除劳

2019年1月，甲公司与乙公司签订劳务派遣协议，派遣刘某到乙公司从事临时性工作，2019年5月，临时性工作结束，两公司未再给刘某安排工作，也未再向其支付任何报酬。2019年7月，刘某得知自2019年1月被派遣以来，两公司均未为其缴纳社会保险费，遂提出解除劳

admin2021-11-29  36
问题 2019年1月，甲公司与乙公司签订劳务派遣协议，派遣刘某到乙公司从事临时性工作，2019年5月，临时性工作结束，两公司未再给刘某安排工作，也未再向其支付任何报酬。2019年7月，刘某得知自2019年1月被派遣以来，两公司均未为其缴纳社会保险费，遂提出解除劳动合同。
要求：根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列问题。
该劳动合同解除时经济补偿金支付的下列表述中，正确的是(          )。
选项 A、乙公司应向刘某支付经济补偿金
B、甲公司应向刘某支付经济补偿金
C、甲、乙两公司均应向刘某支付经济补偿金
D、甲、乙两公司均无须向刘某支付经济补偿金
答案B
解析 经济补偿金是在劳动者无过错的情况下，用人单位(甲公司)与劳动者解除或者终止劳动合同时，应给予劳动者经济上的补偿。在本案例中，由于用人单位(甲公司)未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者随时通知用人单位(甲公司)解除劳动合同后，用人单位(甲公司)应当向劳动者支付经济补偿金。
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