首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
制定用人单位内部劳动规则,必须遵守( )等法定程序。
制定用人单位内部劳动规则,必须遵守( )等法定程序。
admin
2021-12-09
34
问题
制定用人单位内部劳动规则,必须遵守( )等法定程序。
选项
A、制定主体合法
B、内容合法
C、领导参与
D、正式公布
E、签字确认
答案
A,B,D
解析
制定用人单位内部劳动规则,必须遵守以下法定程序:①制定主体合法;②内容合法,即内部劳动规则的内容不得违反法律、法规的规定;③职工参与;④正式公布。
转载请注明原文地址:https://jikaoti.com/ti/uir9FFFM
本试题收录于:
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
某民营企业是一个由仅几十名员工的小作坊式机电企业发展起来的,目前已拥有3000多名员工,年销售额达几千万元,其组织机构属于比较典型的直线职能制形式。随着本行业的技术更新和竞争的加剧,高层领导者开始意识到,企业必须向产品多元化方向发展。其中一个重要的决策是转
东风公司是一家发展中的公司,它创立于15年前,现在拥有多家连锁店。在过去的几年中,从公司外部招聘来的中高层管理人员中,大约有5%的人员不符合岗位的要求,工作绩效明显低于公司内部提拔起来的人员。在过去的两年中,从公司外聘的中高层管理人员中有9人不是自动离职就
A公司是一家具有独立生产能力的、中等规模的医药股份公司,在国内拥有十几家分公司和办事处,经济效益较好,技术研发实力较强。虽然该公司发展较快,但它的绩效管理系统存在很大的问题,特别是在工作绩效的改进方面一直裹足不前,导致企业无法实现跨越式发展。[2009年1
A公司是一家具有独立生产能力的、中等规模的医药股份公司,在国内拥有十几家分公司和办事处,经济效益较好,技术研发实力较强。虽然该公司发展较快,但它的绩效管理系统存在很大的问题,特别是在工作绩效的改进方面一直裹足不前,导致企业无法实现跨越式发展。[2009年1
某电信公司2009年3月份,从各大专院校招收了一批本科生和硕士研究生,这些人员将填补公司市场营销、财务人事、技术研发等各部门120多个工作岗位的空缺。[2010年5月三级真题]请为该公司设计一个适合于对这些大学生进行入职教育的培训方案。
简述行为锚定等级评价法的优点和不足。
在培训效果信息中,有关教师选定方面的信息包括()。
员工档案可以帮助了解到员工的信息有()。
()是指培训者在培训对象中选出一批熟悉问题的员工作为代表参加讨论,以调查培训需求信息。
下列各项中,()不属于信息沟通制度。
随机试题
物质的量浓度相同的下列物质的水溶液,其pH最高的是()。
(2005年第5题)纤维蛋白降解产物的主要作用是
导致事故发生的原因有多种类型,事故的直接原因主要是由物的不安全状态和()导致。
根据给定报表式样,为新建报表定义组合单元,并输入相关信息。
全国人民代表大会常务委员会制定《中华人民共和国反垄断法》,是行使市场规制立法权的行为。()
“团结就是力量”这句格言说明()
根据《中华人民共和国民法通则》,因欺诈而为的民事行为属于()。
法无明义舰定不为器,法无明文规定不处罚。指的是刑法的
使用VC++6.0打开考生文件夹下的源程序文件3.cpp,要求编写一个CMyShape类,含有求面积、周长等的纯虚函数,然后编写一个CRectangle类和CCircle类继承CMyShape,并实现求面积、周长的两个函数。在main函数中测试得到下面的结
A、JasondamagedMike’scarinanoccident.B、Jasonjustboughtanewcar.C、JasonboughtanewcarforMike.D、Jasoncouldn’tfi
最新回复
(
0
)