首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
( )是指员工从企业获取的薪酬组合,一般包括基本薪酬、业绩薪酬、加班薪酬、长期薪酬、福利、各类津贴等。
( )是指员工从企业获取的薪酬组合,一般包括基本薪酬、业绩薪酬、加班薪酬、长期薪酬、福利、各类津贴等。
admin
2020-08-26
21
问题
( )是指员工从企业获取的薪酬组合,一般包括基本薪酬、业绩薪酬、加班薪酬、长期薪酬、福利、各类津贴等。
选项
A、薪酬体系
B、薪酬战略
C、薪酬结构
D、薪酬政策
答案
A
解析
薪酬体系是指员工从企业获取的薪酬组合,一般包括基本薪酬、业绩薪酬、加班薪酬、长期薪酬、福利、各类津贴等。
转载请注明原文地址:https://jikaoti.com/ti/uXr9FFFM
本试题收录于:
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
关于案例编写的步骤,下列说法不正确的是()。
以下关于岗位培训计划的说法,错误的是()。
()是通过工会与雇主或雇主协会按照合法的程序,经过集体谈判达成的关于一般劳动条件的协议。
用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,对原用人单位造成经济损失的,应按以下哪种方式处理?()
用来安排生产作业计划,确定和考核工人的任务量的劳动定额种类是()。
撰写企业组织信息调研报告时,无须坚持()。
转岗培训是在岗培训的主要类型之一,造成转岗的原因不包括()。
日本丰田汽车公司长期奉行“少花钱多办事”的经营理念,“节约”成为丰田汽车公司的文化、时尚和习惯。但近一个时期以来,丰田汽车公司却连续陷入了“召回门”泥潭,据分析,问题的产生或多或少与“节约”有关,这说明()。
关于薪酬水平的描述,下列说法不正确的是()。
黄明是某公司生产部门主管,该部门有20多名员工,其中既有生产人员又有管理人员。该部门采用的考评方法是排队法,每年对员工考评一次。具体做法是:根据员工的实际表现给其打分,每个员工最高分为100分,上级打分占30%,同事打分占70%。在考评时,20多个人互相打
随机试题
感性认识是人在实践活动中通过感官对事物外部形态直接的、具体的反映。下列观点不属于感性认识的是()。
张某,女,36岁。有多次人工流产病史。主因腰痛来诊。腰痛有定处,刺痛,日轻夜重,痛处拒按,伴见失眠健忘,手足麻木,双膝关节疼痛,月经后期,经血色暗有块,舌暗有紫斑,脉弦。该病例中医治法宜选用
Grsves病的独特临床表现是
中国甲公司(买方)与意大利乙公司(卖方)签订的船舶主机供应合同中使用了“DAT仪征”贸易术语。已知中国和意大利均为《国际货物买卖合同公约》的缔约国。下列何种说法不符合公约和贸易术语的要求?()
增加部门档案。部门编码:17部门名称:经理室
关于资产组的减值测试,正确的处理方法包括()。
“二战”后,主要资本主义国家建立一整套自我调节的机制,主要表现在()。①推行较广泛的社会福利制度②改革社会制度③实行计划经济④政府对经济加强宏观管理
《个人所得税法》第一条规定:在中国境内有住所,或者无住所而一个纳税年度内在中国境内居住累计满一百八十三天的个人,为居民个人。居民个人从中国境内和境外取得的所得,依照本法规定缴纳个人所得税。在中国境内无住所又不居住,或者无住所而一个纳税年度内在中国境内居住
马克思主义的直接理论来源是
A、growthB、riseC、increaseD、escalationA本题考核的知识点是名词。国民生产总值增长应该用growth,故选A。A选项growth生长,增长。B选项rise上升,增加。C选项increase增加,增大。D选项escal
最新回复
(
0
)